房地產(chǎn)公司開發(fā)公司培訓管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后的評估要結(jié)合受訓人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。也可要求受訓人員寫出培訓小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起放進人事檔案。第三十三條 培訓評估不合格者，公司將視具體情況給予一定的處罰。第三十四條 人力資源部應將每位員工參加培訓的情況記入《員工培訓信息記錄表》（見附件四）。第三十五條 每項培訓結(jié)束時，主辦部門應視實際需要組織員工填寫《培訓工作評價表》（附件五），員工填寫后與測驗卷一并收回，并匯總員工意見，反饋給培訓師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓的參考。第三十六條 人力資源部應對各主辦部門的培訓效果進行評估，組織培訓效果的民意調(diào)查，形成書面報告分送各部門及有關人員作為以后舉辦類似培訓的參考。第九章 培訓費用第三十七條 公司每年按照銷售收入的一定比例提取培訓經(jīng)費用于公司的培訓工作。第三十八條 培訓經(jīng)費專款專用，根據(jù)公司效益狀況可以進行適當調(diào)整。第三十九條 參加培訓（進修）的公司員工，除公司批準的學歷培訓費用由公司先行墊付外，其它培訓的學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得與工作相關專業(yè)的學位、學歷文憑、職稱后，員工可憑取得的學歷、職稱、學位證書的原件、復印件及相應的發(fā)票向公司報銷80%的考試費、學費，但必須簽訂三年以上的勞動協(xié)議。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開公司，員工必須償還報銷的費用。不同意以上條款的，不予報銷（上級黨政機關、部門發(fā)文指令參加培訓的除外）。第四十條 培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費，按照公司相關規(guī)定核準報銷。第十章 培訓出勤管理規(guī)定第四十一條 員工培訓出勤管理由人力資源部負責。第四十二條 除公司安排的培訓外，其它各類培訓活動均不得占用上班時間。員工自行參加各類培訓學習，應事先請事假，經(jīng)批準后方可離崗。第四十三條 對于公司安排的各類培訓，員工不得隨意請假；如的確因公務需要請假的，須填寫請假單，并呈請相關負責人核準，交至人力資源部備查；否則以事假對待；情節(jié)嚴重的，按曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申明，并補辦請假手續(xù)。第四十四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。第四十五條 培訓缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者，需重新補修全部課程。第四十六條 員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其它員工代簽；如若代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。 培訓組織者應以簽到表及課上點名為依據(jù)，填寫員工培訓記錄，并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。第十一章 外派培訓第四十七條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第四十八條 凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表，由人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加。第四十九條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫《員工外派培訓申請表》，由人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加，并簽訂《員工培訓協(xié)議》。第五十條 外派培訓人員與公司簽訂《員工培訓協(xié)議》后，其人事關系由人力資源部管理，工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。第五十一條 外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返回公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志或者相關記錄交人力資源部審查。第五十二條 個人參加培訓學習結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其它證明材料到人力資源部登記備案。第五十三條 外派培訓人員的費用報銷須
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