房地產(chǎn)公司開發(fā)公司培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后的評估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。也可要求受訓(xùn)人員寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能、作風(fēng)上的進(jìn)步，與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案。第三十三條 培訓(xùn)評估不合格者，公司將視具體情況給予一定的處罰。第三十四條 人力資源部應(yīng)將每位員工參加培訓(xùn)的情況記入《員工培訓(xùn)信息記錄表》（見附件四）。第三十五條 每項培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要組織員工填寫《培訓(xùn)工作評價表》（附件五），員工填寫后與測驗卷一并收回，并匯總員工意見，反饋給培訓(xùn)師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓(xùn)的參考。第三十六條 人力資源部應(yīng)對各主辦部門的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織培訓(xùn)效果的民意調(diào)查，形成書面報告分送各部門及有關(guān)人員作為以后舉辦類似培訓(xùn)的參考。第九章 培訓(xùn)費用第三十七條 公司每年按照銷售收入的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費用于公司的培訓(xùn)工作。第三十八條 培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，根據(jù)公司效益狀況可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三十九條 參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，除公司批準(zhǔn)的學(xué)歷培訓(xùn)費用由公司先行墊付外，其它培訓(xùn)的學(xué)費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得與工作相關(guān)專業(yè)的學(xué)位、學(xué)歷文憑、職稱后，員工可憑取得的學(xué)歷、職稱、學(xué)位證書的原件、復(fù)印件及相應(yīng)的發(fā)票向公司報銷80%的考試費、學(xué)費，但必須簽訂三年以上的勞動協(xié)議。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開公司，員工必須償還報銷的費用。不同意以上條款的，不予報銷（上級黨政機(jī)關(guān)、部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。第四十條 培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費，按照公司相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)報銷。第十章 培訓(xùn)出勤管理規(guī)定第四十一條 員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第四十二條 除公司安排的培訓(xùn)外，其它各類培訓(xùn)活動均不得占用上班時間。員工自行參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)事先請事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第四十三條 對于公司安排的各類培訓(xùn)，員工不得隨意請假；如的確因公務(wù)需要請假的，須填寫請假單，并呈請相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，交至人力資源部備查；否則以事假對待；情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。第四十四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達(dá)三次者，以曠工半天論；遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者，以曠工一天論。第四十五條 培訓(xùn)缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。第四十六條 員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其它員工代簽；如若代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。 培訓(xùn)組織者應(yīng)以簽到表及課上點名為依據(jù)，填寫員工培訓(xùn)記錄，并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。第十一章 外派培訓(xùn)第四十七條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第四十八條 凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表，由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加。第四十九條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加，并簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。第五十條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》后，其人事關(guān)系由人力資源部管理，工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。第五十一條 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返回公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志或者相關(guān)記錄交人力資源部審查。第五十二條 個人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其它證明材料到人力資源部登記備案。第五十三條 外派培訓(xùn)人員的費用報銷須
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