某房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 17:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 30% 一般員工 80% 20% 輔助員工 80% 20% 技術(shù)主管 70% 30% 一般技術(shù)員工 70% 30% 銷(xiāo)售系統(tǒng)內(nèi)的崗位工資與浮動(dòng)薪酬比例不定，其浮動(dòng)薪酬根據(jù)公司相關(guān)銷(xiāo)售提成制度執(zhí)行。 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價(jià) 值評(píng)估結(jié)果，參考 xx 市同行業(yè)薪酬水平，同時(shí)結(jié)合公司工資總額測(cè)算后確定。 層級(jí) /職系 年薪（萬(wàn)元） 高管層 （副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)） 2530 經(jīng)理 18— 20 主管 1012 一般員工 46 輔助員工 35 技術(shù)主管 1215 一般技術(shù)員工 1012 注： ?此薪酬體系根據(jù) xx 市房地產(chǎn)行業(yè)平均薪資及考核水平設(shè)定，人員范圍為外聘人員，不再參與房地產(chǎn)公司 20%的效益薪金分配； ?由集團(tuán)內(nèi)調(diào)配的正式員工，按其在房地產(chǎn)公司所任崗位參照集團(tuán)薪酬體系核定。 ③ 總經(jīng)理按 50 萬(wàn)元稅后年薪計(jì)發(fā)，產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)效益后，年度薪金根據(jù)股東大會(huì)明確的分配政策發(fā)放； 崗位工資 崗位工資（固定工資）為固定收入，保持相對(duì)穩(wěn)定。 工齡工資 1）部門(mén)經(jīng)理 /副經(jīng)理及以上人員不享受工齡工資； 2）工齡工資 80 元 /年 3）工齡工資按年度由行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)整，其中超出 10 年的工齡按 10 年計(jì)算。 季度績(jī)效和年底績(jī)效獎(jiǎng) 年度績(jī)效獎(jiǎng)適用于高層管理人員，季度績(jī)效獎(jiǎng)適用于中層管理人員以下（含中層管理人員）所有人員?？?jī)效獎(jiǎng)基于對(duì)員工績(jī)效考核后的結(jié)果發(fā)放，主要以部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人工作績(jī)效與能力態(tài)度 表現(xiàn)作為發(fā)放的依據(jù)。 福利 福利是公司向員工提供共同的物質(zhì)和非物質(zhì)性待遇，以達(dá)到提高和改善職工生活條件、提供生活便利、豐富精神和文化生活、提升公司凝聚力。福利項(xiàng)目包括： 1）國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目； 2）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等帶薪休假制度； 3）集體旅游、住房補(bǔ)貼、文化娛樂(lè)活動(dòng)等其他福利項(xiàng)目； 4）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的自我提高教育培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)； 5）高溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等； 6）車(chē)貼、通訊費(fèi)用補(bǔ)助等； 7）節(jié)日慰問(wèn)金、生病 慰問(wèn)、子女上大學(xué)慰問(wèn)等； 8）上述內(nèi)容的具體實(shí)施按照公司各相關(guān)制度執(zhí)行 特殊支付包括技術(shù)資格津貼、特殊工資補(bǔ)貼 1）通過(guò)津貼增加頂尖骨干專(zhuān)業(yè)人員的固定收入，充分激勵(lì)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)能力發(fā)展的追求，完善職業(yè)發(fā)展，具體辦法規(guī)定如下： （ A）對(duì)有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)要求的崗位，凡獲得比公司規(guī)定要求高的資質(zhì)的，每高出一級(jí)每月補(bǔ)貼 200 元； （ B）對(duì)各崗位有學(xué)歷要求的崗位，凡取得比公司規(guī)定要求高的學(xué)歷的，每高出一級(jí)每月補(bǔ)貼 200 元； （ C）獲得所從事崗位國(guó)家級(jí)注冊(cè)師資格的，每月補(bǔ)貼 400 元。 2）特殊工資津貼 （ A）公司員工薪 酬等級(jí)嚴(yán)格按照公司崗位薪酬等級(jí)表和浮動(dòng)薪酬等級(jí)表確定； （ B）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的在職員工，以及在市場(chǎng)上稀缺的技術(shù)人才和管理人才，經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后可對(duì)其發(fā)放特殊工資補(bǔ)貼； （ C）特殊工資的具體金額、發(fā)放方式及頻率由公司薪酬管理委員會(huì)一事一議進(jìn)行確定。 第七條 各類(lèi)人員浮動(dòng)薪酬發(fā)放 季度浮動(dòng)薪酬發(fā)放
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