房地產(chǎn)公司圖紙會(huì)審管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 室進(jìn)行審核； 總經(jīng)理批準(zhǔn)；、綜合辦公室、相關(guān)部門(mén)等依照?qǐng)?zhí)行； 處罰工作程序、所在部門(mén)向綜合辦公室報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合辦公室通報(bào)或綜合辦公室通過(guò)監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為；，形成書(shū)面報(bào)告；，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；；、綜合辦公室、相關(guān)部門(mén)等依照?qǐng)?zhí)行；4 過(guò)程控制、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書(shū)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。、記功、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生（節(jié)約）直接經(jīng)濟(jì)效益在10000元以下者，可予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50—500元：、出色者；，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； 具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實(shí)證明，可作為公司楷模，有益于在公司內(nèi)樹(shù)立良好風(fēng)氣者； 對(duì)公司公共財(cái)物、辦公設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼?ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；，對(duì)公司發(fā)展、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；，有兩次以上事例證明能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力協(xié)助者。 記功有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生（節(jié)約）直接經(jīng)濟(jì)效益在1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下者予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)500—3000元。，由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，創(chuàng)造（節(jié)約）了直接經(jīng)濟(jì)效益；，在提高效率和房屋質(zhì)量及成本控制方面有突出貢獻(xiàn)者；，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績(jī)者；，如善行被國(guó)家有關(guān)部門(mén)樹(shù)立為典型等；，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；，部門(mén)凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者；，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)； 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生（節(jié)約）直接經(jīng)濟(jì)效益在10萬(wàn)元以上者授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000—5000元。，由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；，能奮不顧身，臨危不俱，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效顯著者； 分為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手等；符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予業(yè)務(wù)能手稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金600元。%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數(shù)）；（或達(dá)標(biāo)率）在95%以上；，同事的工作才得以完成（協(xié)助不是指應(yīng)有的工作配合而是指應(yīng)由該同事須獨(dú)立完成的，但因?yàn)槠涔ぷ髂芰驑I(yè)務(wù)不熟練等原因不能獨(dú)立完成的工作）；符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。、早退等任何違紀(jì)行為，也從未受過(guò)罰款或其他書(shū)面懲戒；，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過(guò)4天者；（含）；、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無(wú)關(guān)的事）；%（含）以上，所完成工作一次性達(dá)標(biāo)率在90%以上；，從未出現(xiàn)過(guò)頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為；、往來(lái)單位或客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點(diǎn)不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭(zhēng)執(zhí)不算）；，對(duì)同事或上級(jí)勇于當(dāng)面提出不同意見(jiàn)，從不背后議論事非、造謠生事（含夸大事實(shí)）；符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀管理者稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元。，從未出現(xiàn)過(guò)縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)從未出現(xiàn)過(guò)嚴(yán)重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開(kāi)除的人）；，所負(fù)責(zé)的工作或部門(mén)工作目標(biāo)完成率
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