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房地產(chǎn)公司開發(fā)公司培訓(xùn)管理辦法-全文預(yù)覽

2025-05-06 12:57 上一頁面

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【正文】 間,甲方可索回為其支付的培訓(xùn)費(fèi)   元。3. 此間,乙方薪酬         。第十三章 附則第六十九條 本制度的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。人力資源部應(yīng)提前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。合格者,獲得結(jié)業(yè)證明;不合格者,重新培訓(xùn)。第五十六條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容(一) 新員工通識(shí)訓(xùn)練(二) 部門工作引導(dǎo)第五十七條 新員工培訓(xùn)是該員工的部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任,最遲不應(yīng)超過報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。第五十二條 個(gè)人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其它證明材料到人力資源部登記備案。第四十八條 凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表,由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后,方可報(bào)名參加。第四十五條 培訓(xùn)缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者,需重新補(bǔ)修全部課程。員工自行參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),應(yīng)事先請事假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不同意以上條款的,不予報(bào)銷(上級黨政機(jī)關(guān)、部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外)。第九章 培訓(xùn)費(fèi)用第三十七條 公司每年按照銷售收入的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于公司的培訓(xùn)工作。第三十三條 培訓(xùn)評估不合格者,公司將視具體情況給予一定的處罰。第三十條 培訓(xùn)評估對象包括培訓(xùn)師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者。第二十六條 人力資源部應(yīng)定期召開評估會(huì)議,以評估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果,并記錄,送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。第二十三條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),必須根據(jù)情況舉行測驗(yàn)或考核。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織,定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。根據(jù)工作需要,員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位時(shí),按新崗位要求,對其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。第十八條 素質(zhì)培訓(xùn):不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn),建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行管理,包括培訓(xùn)記錄、監(jiān)督員工出勤情況、保存培訓(xùn)過程資料如電子文文件、錄音、錄像、幻燈片等。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,以公司文件的形式下發(fā)到各部門。(三) 具備下列條件之一的,受訓(xùn)員工須與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》(附件一)。第三章 權(quán)利與義務(wù)第八條 權(quán)力(一) 在不影響本職工作的前提下,員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。第七條 其它部門:負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評價(jià),同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。(四) 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤與考核。包括培訓(xùn)需求分析、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)實(shí)施和評價(jià)、建立培訓(xùn)檔案等。第五條 培訓(xùn)原則: (一) 系統(tǒng)性:員工培訓(xùn)是一個(gè)全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。28 / 30北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司培訓(xùn)管理辦法二○○三年七月目 錄第一章 總則 2第二章 組織與管理 2第三章 權(quán)利與義務(wù) 3第四章 培訓(xùn)計(jì)劃 3第五章 培訓(xùn)內(nèi)容 4第六章 培訓(xùn)形式 4第七章 培訓(xùn)實(shí)施 5第八章 培訓(xùn)評估 5第九章 培訓(xùn)費(fèi)用 6第十章 培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 6第十一章 外派培訓(xùn) 7第十二章 附則 8附件一:員工培訓(xùn)協(xié)議 9附件二:計(jì)劃外部門培訓(xùn)申請表 10附件三:員工外派培訓(xùn)申請表 11附件四:培訓(xùn)信息記錄表 12附件五:培訓(xùn)工作評價(jià)表 13 第一章 總則第一條 適用范圍:本管理辦法適用于北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡稱
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