房地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)公司培訓(xùn)管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 6. 若甲方?jīng)]有按期繳納培訓(xùn)費(fèi)用，或沒(méi)有遵守協(xié)議中的其它條款，乙方可不服從此協(xié)議。第六十七條 部門(mén)工作引導(dǎo)主要包括：（一） 本部門(mén)介紹1. 介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)2. 介紹新員工所在崗位工作內(nèi)容3. 培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)技能4. 講授工作程序與方法（二） 相關(guān)部門(mén)介紹1. 相關(guān)部門(mén)人員介紹2. 相關(guān)部門(mén)主要職責(zé)3. 本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系事項(xiàng)4. 未來(lái)部門(mén)之間工作配合要求等第六十八條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。第六十條 培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核。第五十一條 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返回公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志或者相關(guān)記錄交人力資源部審查。第四十四條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達(dá)三次者，以曠工半天論；遲到、早退達(dá)三次以上六次以下者，以曠工一天論。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開(kāi)公司，員工必須償還報(bào)銷的費(fèi)用。也可要求受訓(xùn)人員寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識(shí)、技能、作風(fēng)上的進(jìn)步，與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)人事檔案。第二十五條 受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。第十七條 技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工的崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使員工在掌握理論的基礎(chǔ)上，能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體主辦部門(mén)、負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、培訓(xùn)方法、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。（三） 受訓(xùn)員工結(jié)束培訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤。（三） 舉辦公司通用性培訓(xùn)課程，聘請(qǐng)培訓(xùn)師。 第四條 培訓(xùn)方針：自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合、崗位技能培訓(xùn)與專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)相結(jié)合的全員培訓(xùn)。第五條 培訓(xùn)原則： （一） 系統(tǒng)性：?jiǎn)T工培訓(xùn)是一個(gè)全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。（四） 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤與考核。第三章 權(quán)利與義務(wù)第八條 權(quán)力（一） 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，以公司文件的形式下發(fā)到各部門(mén)。第十八條 素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。第二十六條 人力資源部應(yīng)定期召開(kāi)評(píng)估會(huì)議，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。第三十三條 培訓(xùn)評(píng)估不合格者，公司將視具體情況給予一定的處罰。不同意以上條款的，不予報(bào)銷（上級(jí)黨政機(jī)關(guān)、部門(mén)發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。第四十五條 培訓(xùn)缺勤時(shí)數(shù)超過(guò)課程總時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。第五十二條 個(gè)人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其它證明材料到人力資源部登記備案。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。第十三章 附則第六十九條 本制度的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。7. 若乙方?jīng)]有按要求完成工作時(shí)間，甲方可索回為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 元。5. 乙方愿意自培訓(xùn)結(jié)束后，即 年 月 日起，在甲方繼續(xù)工作 年。第六十六條 部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)對(duì)新員工表示歡迎，介紹新員工認(rèn)識(shí)部門(mén)其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。第五十九條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請(qǐng)假者，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請(qǐng)假之課程，否則，不得
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