某上市公司最新勞動合同管理辦法(存儲版)
【正文】 司應(yīng)按照勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。 第三十五 條 員工的姓名、有效身份證件號碼、住址、聯(lián)系電話、學歷、婚姻狀況等個人信息發(fā)生改變時，應(yīng)自信息改變之日起 5 個工作日內(nèi)告知 所在單位 ； 第四章 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 第三十六 條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十 三 條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動合同。 第四十八 條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時，須由本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 第五十四 條 公司應(yīng)及時將《勞動合同終止 /解除通知書》送達給員工，并保留相關(guān)送達證據(jù)。 第六十二 條 本 制度 執(zhí)行后，公司原勞動合同制實施細則自行廢管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第六十 條 本 制度 由公司人力資源部負責解釋。管理人自己的下載網(wǎng)站 通知書》，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的原因。 （四）公司及各單位相關(guān)制度中規(guī)定 不 能 勝任工作 的其它情形。 第四十 一 條 員工有《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動合同。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在 5000 元及其以上的 （含往返路費、住宿、交通費等費用） ，或培訓費用雖未達到上述標準，但脫產(chǎn)培訓時間在 2 個月及其以上的專項培訓所發(fā)生的費用。 第十九 條 2021 年 1 月 1 日以后公司新錄用的不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂 3 年期限的勞動合同； 3 年合同管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧 第十四 條 經(jīng)公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同的 ， 公司應(yīng)及時書面通知其 離崗 ，公司任何單位和個人不得再安排其上崗。 第十二 條 勞動合同書由法定代表人 和員工簽訂，也可由法定代表人 書面授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。《個人信息登記表》作為勞動合同書的附件。 第 二 條 本 制度 適用于集團本部及集團各成員企業(yè)的全體在冊員工 。 第五條 公司與員工依據(jù)本辦法訂立的勞動合同，是確立雙方勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利。在保證安全和正常生產(chǎn)的前提下，允許員工到工作現(xiàn)場參觀， 同意到該崗位工作的應(yīng)簽訂《保證書》。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費下載！ 管理資源吧崗位聘任書一式兩份，作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等的法律效力；崗位聘任書由員工的直接上級與員工簽訂，并經(jīng)人力資 源部蓋章確認后生效。
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