勞動(dòng)合同管理辦法(根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂)(存儲(chǔ)版)
【正文】 s1 }，在員工工作交接完畢后，連同工資一起結(jié)算。( k ^* k1 j39。7 w+ T $ I9 Q4 I11 訴訟1 m) o G* `5 N! {若不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向公司所在地人民法院提起訴訟。 |8 [1 L g4 m13勞動(dòng)合同一式兩份，公司、員工分別保存一份。其他規(guī)定/ H3 [! Y% p) M 本辦法執(zhí)行之前簽訂的在存續(xù)期內(nèi)的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。+ h( v0 B9 Z39。 3 o! `* w1 j8 p( w4 l) R 因項(xiàng)目、技術(shù)引進(jìn)等需要在公司工作的人員，在未確定正式用勞動(dòng)工關(guān)系時(shí)，可在項(xiàng)目或技術(shù)合同中規(guī)定工作內(nèi)容、保密要求、報(bào)酬等，不得與公司簽訂勞動(dòng)合同。 已辦理法定退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，可與公司簽訂《退休返聘協(xié)議》: [5 g/ e4 U。 r* j3 u9 ]! B。 依據(jù)《培訓(xùn)管理辦法》與員工簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，作為勞動(dòng)合同的附件。! |* S$ ?3 N ?+ t4 b1 o勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)成員組成、調(diào)解程序等按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。f9 a。勞動(dòng)合同文本的制訂與修改! D \ c/ _) i, p [! _amp。 r9 ，勞動(dòng)合同期滿終止，公司給予出具《終止勞動(dòng)合同證明》。 R7 k, j( .S8 x/ f3 S! ^( z/ s q7 s三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 試用期規(guī)定, B39。3 X+ Ramp。 公司必須向員工說(shuō)明：) Y39。 W [E、通過(guò)《招聘管理辦法》規(guī)定流程的測(cè)試；員工入職報(bào)到1周內(nèi)，應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。 [. n。 ^1 h4 H: D7 j1 L, f4 f40 b: H5 D39。各子公司可參照本辦法執(zhí)行，各子公司另有規(guī)定的，在總部備案以后，依照其規(guī)定。 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司 Shanghai Yuxing Labor(sent) Services Co., Ltd. 勞動(dòng)合同管理
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