五一八公司勞動(dòng)合同管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工應(yīng)與公司訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十六條 總裁辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。如連續(xù)兩個(gè)月，未按時(shí)完成本人工作計(jì)劃或因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。如在一個(gè)工作年度內(nèi)本崗位工作無(wú)新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩個(gè)月，不能完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和合理的生產(chǎn)任務(wù)或因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年中有三次以上（包括三起）浪費(fèi)公司資源現(xiàn)象，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年內(nèi)有三起以上（包括三起）投訴事件，經(jīng)查屬實(shí)，或連續(xù)兩個(gè)月因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年內(nèi)有三起（包括三起）以上客戶投訴事件，經(jīng)查屬實(shí)，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩個(gè)月，未按時(shí)完成工作計(jì)劃或因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩次未按時(shí)完成公司和部門(mén)安排的重點(diǎn)工作，將被視為不勝任本崗位要求。 第七章 勞 動(dòng)爭(zhēng)議 第二十四條 公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可協(xié)商解決。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。 第十五條 員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期三日）以書(shū)面形式通知公司，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第十二條 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，因病或者非因工負(fù)傷處于法定醫(yī)療期的員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期限順延至國(guó)家規(guī)定的哺乳期及醫(yī)療期結(jié)束時(shí)。有固定期限分為短期 1 年～ 3 年 , 中期 4年～ 6 年。 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂 第二條 符合勞動(dòng)合同簽訂條件的員工均應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 下列員工應(yīng)與公司簽訂中期勞動(dòng)合同： （一）公司錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生； （二）中級(jí)管理（技術(shù)）人員； （三）主要管理（技術(shù)）崗位的員工； （四）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員； （五）由公司出資派遣外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工； （六）公司確認(rèn)其他應(yīng)簽訂中期合同的員工。 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 不能勝任工作包括但不限于： 不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量， 未能完成定額任務(wù)、年 — 4 —
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