五一八公司勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-06-19 08:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司不與勞動(dòng)主體資格不明。確和尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的員工簽訂勞動(dòng)合同。有固定期限分為短期1年～3年,中期4. 勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，在。平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。作；對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，期限順延至國(guó)家規(guī)定的哺乳期及醫(yī)療期結(jié)束時(shí)。行終止，并辦理終止手續(xù)。刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等；到3000元或以上的，構(gòu)成對(duì)公司造成重大損害。工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；《培訓(xùn)協(xié)議書》作為勞。按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
【正文】 公司和部門安排的重點(diǎn)工作。如連續(xù)兩次未按時(shí)完成公司和部門安排的重點(diǎn)工作，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）按時(shí)完成月度工作計(jì)劃。如連續(xù)兩個(gè)月，未按時(shí)完成本人工作計(jì)劃或因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。 （三）在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高管理工作水平。如在一個(gè)工作年度本崗位工作無(wú)新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。 二、技術(shù)崗位員工 （一 ）按時(shí)完成公司和部門安排的重點(diǎn)工作。如連續(xù)兩次未按時(shí)完成公司和部門安排的重點(diǎn)工作，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）按時(shí)完成技術(shù)工作。如連續(xù)兩個(gè)月，未按時(shí)完成工作計(jì)劃或因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。 — 9 — （三）在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平，在技術(shù)工作領(lǐng)域有所創(chuàng)新。如在一個(gè)工作年度內(nèi)本崗位工作無(wú)新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。 三、營(yíng)銷崗位員工 （一）完成公司和部門規(guī)定的銷售指標(biāo)。如全年未完成銷售指標(biāo)任務(wù)，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）遵守公司規(guī)章制度，積極開展?fàn)I銷 工作。如在一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)，將被視為不勝任本崗位要求。 （三）提高服務(wù)意識(shí)，避免客戶投訴。如在一年內(nèi)有三起（包括三起）以上客戶投訴事件，經(jīng)查屬實(shí)，將被視為不勝任本崗位要求。 四、生產(chǎn)崗位員工 （一）完成公司和部門規(guī)定的勞動(dòng)定額和合理的生產(chǎn)任務(wù)。如連續(xù)兩個(gè)月，不能完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和合理的生產(chǎn)任務(wù)或因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）按照操作規(guī)程，生產(chǎn)出符合要求的產(chǎn)品和提供高質(zhì)量的服務(wù)。如因個(gè)人未嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度或違章操作發(fā)生質(zhì)量事故，將被視為不勝任本崗位要求。 （三） 保證安全操作，不傷害自己，不傷害他人，不傷害設(shè)備。如因個(gè)人原因發(fā)生安全責(zé)任事故，將被視為不勝任本崗位要求。 五、服務(wù)崗位員工 — 10 — （一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，避免投訴。如在一年內(nèi)有三起以上（包括三起）投訴事件，經(jīng)查屬實(shí)，或連續(xù)兩個(gè)月因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)三次錯(cuò)誤，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）加強(qiáng)成本意識(shí)，杜絕浪費(fèi)。如在一年中有三次以上（包括三起）浪費(fèi)公司資源現(xiàn)象，將被視為不勝任本崗位要求。 （三）保證服務(wù)質(zhì)量，杜絕安全事故。如因個(gè)人原因發(fā)生安全責(zé)任事故，將被視為不勝任本崗位要求。
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