五一八公司勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-06-19 08:28本頁面
【導讀】公司不與勞動主體資格不明。確和尚未與原單位解除勞動合同的員工簽訂勞動合同。有固定期限分為短期1年～3年,中期4. 勞動合同的期限由公司根據(jù)生產、工作的實際需要，在。平等自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條實行計劃生育的女員工處于孕期、產期、哺乳期，期限順延至國家規(guī)定的哺乳期及醫(yī)療期結束時。行終止，并辦理終止手續(xù)。刑事責任而在應聘時未聲明的等；到3000元或以上的，構成對公司造成重大損害。工作任務造成嚴重影響的，或者經公司提出，拒不改正的；《培訓協(xié)議書》作為勞。按損失的程度依法承擔賠償責任。
【正文】 公司和部門安排的重點工作。如連續(xù)兩次未按時完成公司和部門安排的重點工作，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）按時完成月度工作計劃。如連續(xù)兩個月，未按時完成本人工作計劃或因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。 （三）在工作中持續(xù)學習，不斷提高管理工作水平。如在一個工作年度本崗位工作無新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。 二、技術崗位員工 （一 ）按時完成公司和部門安排的重點工作。如連續(xù)兩次未按時完成公司和部門安排的重點工作，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）按時完成技術工作。如連續(xù)兩個月，未按時完成工作計劃或因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。 — 9 — （三）在工作中持續(xù)學習，不斷提高技術水平，在技術工作領域有所創(chuàng)新。如在一個工作年度內本崗位工作無新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。 三、營銷崗位員工 （一）完成公司和部門規(guī)定的銷售指標。如全年未完成銷售指標任務，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）遵守公司規(guī)章制度，積極開展營銷 工作。如在一年內受到兩次通報批評，將被視為不勝任本崗位要求。 （三）提高服務意識，避免客戶投訴。如在一年內有三起（包括三起）以上客戶投訴事件，經查屬實，將被視為不勝任本崗位要求。 四、生產崗位員工 （一）完成公司和部門規(guī)定的勞動定額和合理的生產任務。如連續(xù)兩個月，不能完成規(guī)定的勞動定額和合理的生產任務或因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）按照操作規(guī)程，生產出符合要求的產品和提供高質量的服務。如因個人未嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度或違章操作發(fā)生質量事故，將被視為不勝任本崗位要求。 （三） 保證安全操作，不傷害自己，不傷害他人，不傷害設備。如因個人原因發(fā)生安全責任事故，將被視為不勝任本崗位要求。 五、服務崗位員工 — 10 — （一）強化服務意識，避免投訴。如在一年內有三起以上（包括三起）投訴事件，經查屬實，或連續(xù)兩個月因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。 （二）加強成本意識，杜絕浪費。如在一年中有三次以上（包括三起）浪費公司資源現(xiàn)象，將被視為不勝任本崗位要求。 （三）保證服務質量，杜絕安全事故。如因個人原因發(fā)生安全責任事故，將被視為不勝任本崗位要求。
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