五一八公司勞動合同管理辦法(更新版)
【正文】 辦理員工勞動合同書的簽字手續(xù)。 第三條 勞動合同由公司法定代表人或由法定代表人委托的代理人與員工本人簽訂。 第四章 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止 第九條 經公司、員工雙方協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同的條款或解除勞動合同。 （三）如無特別約定的，合同簽約后十五日內員工未能上崗的；因員工未能在三十日內提供其被錄用的相 關資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的； （四）員工被查實在應聘時向公司提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等； （五）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；包括但不限于： 當月累計曠工超過一天的； 當年累計曠工達到或超過三天的； 工作期間長時間從事非工作范圍內的活動，被發(fā)現(xiàn)經批評仍不悔改且一個月內有三次及以上類似行為的； 在公司內聚眾賭博的； 工作時間 飲酒滋事的； 在公司范圍內打架或互相毆斗的； 拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇行為的； 攜帶違禁品進入公司的； 故意損壞公司、客戶或員工財物的； 偷竊或非法占有公司、客戶或員工財物的； 1偽造、編造或盜用公司印章的； 1偷竊、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的； — 5 — 1向公司的競爭對手或其他任何機構泄漏公司商業(yè)秘密的； 1在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災的； 1違反操作規(guī)程致使公司遭受 3000元以上損失的； 1盜用他人賬號登陸公司辦公系統(tǒng) 或網絡信息系統(tǒng)的； 1公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形結束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。 第二十三條 員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的事項，對公司造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任： （一）員工在合同期內擅自離崗給公司造成經濟損失，應據(jù)實賠償。 第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 二、技術崗位員工 （一 ）按時完成公司和部門安排的重點工作。 （二）遵守公司規(guī)章制度，積極開展營銷 工作。 （三） 保證安全操作，不傷害自己，不傷害他人，不傷害設備。
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