【正文】 條款。 試用 期 內(nèi) 有以下情形者，認(rèn)定為不符合錄用條件： （ 1） 患有嚴(yán)重疾病 或 因身體原因 ， 不適應(yīng)工作地區(qū)自然條件要求 或崗位工作要求的 ； 5 （ 2） 因 健康或者勞動(dòng)者主觀 原因不 能滿足 見(jiàn)習(xí)期崗位工作要求的； （ 3） 對(duì)從事工作基本知識(shí)、基本業(yè)務(wù)不了解，與其學(xué)歷專業(yè)所應(yīng)具有的工作能力有明顯差距，接受 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 能力很差者； （ 4） 出現(xiàn)嚴(yán)重的違章違紀(jì)行為的，或工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，周?chē)蠖鄶?shù)同事認(rèn)為不能勝任工作，經(jīng)調(diào)查有事實(shí)根據(jù)的 ； （ 5）被公 安 機(jī)關(guān)按照 《治安 管理 處罰 法 》 處以行政拘留的，或雖未被公 安 機(jī)關(guān) 行政拘留 ，但行為已經(jīng)造成惡劣影響的。 中 級(jí)職稱 或國(guó)家執(zhí)業(yè)資格， 或者是公司發(fā)展急需的關(guān)鍵性技術(shù)人才， 簽訂 10 年 固定期限勞動(dòng)合同 。 （ 3）大學(xué)專科 及以下 畢業(yè)生，簽訂 3 年固定期限勞動(dòng)合同。 訂立規(guī)定 員工在 公司 范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng) 、 公司黨組管理干部在公司系統(tǒng)內(nèi)部交流任職或異地提拔的 ，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位 重新 簽訂勞動(dòng)合同。 1 黃河上游水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理 辦法 （征求意見(jiàn)稿） 1 目的 為進(jìn)一步 深化 黃河上游水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司） 勞動(dòng)用工制度改革，充分落實(shí)勞動(dòng)合同 和有關(guān)管理 制度，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮勞動(dòng)合同制度規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用，依據(jù) 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 ， 制定了 本 辦法 。 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人簽訂， 不得由他人 代簽。 3 （ 2）不 符合 上款條件的大學(xué)本科畢業(yè)生，簽訂 5年固定期限勞動(dòng)合同。 從公司外調(diào)入 （聘用） 員工 具有專業(yè)對(duì)口的高級(jí)職稱或碩士研究生 及 以上學(xué)歷員工， 勞動(dòng)者同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂 5 年以內(nèi) 4 固定期限勞動(dòng)合同 。在公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。勞動(dòng)合同中有關(guān) 工作內(nèi)容或聘用崗位的 內(nèi)容 ， 除公司黨組管理干部、內(nèi)退、長(zhǎng)假人員明確崗位及崗位職責(zé)外，其他崗位 一般按照?勞動(dòng)者按照用人單位崗位動(dòng) 6 態(tài)管理制度競(jìng)聘上崗，并按相應(yīng)崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)履行崗位職責(zé)?的規(guī)定進(jìn)行描述。長(zhǎng)假結(jié)束后， 單位 同意且競(jìng)聘上崗成功的，與用人單位重新就崗位和工作內(nèi)容做變更。 8 勞動(dòng)合同 的 續(xù)訂 勞動(dòng)合同期滿， 勞動(dòng)者經(jīng)考核合格且 用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同期限確定辦法為： （ 1） 在公司系統(tǒng) 累計(jì) 簽訂固定 期限 已滿 10 年的 或在公司系統(tǒng)同一用人單位已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的 ，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 要求的， 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 逾期不答復(fù) 的 視同勞動(dòng)者行使《勞動(dòng)法》第 三十二條?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系 ， 通知本人 辦理 離職 手續(xù)。不同意變更的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向 本 單位 勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出爭(zhēng)議調(diào)解 。 逾期不答復(fù)的， 按終止勞動(dòng)合同辦理 。 勞動(dòng)用工 鑒證和 備案 鑒證范圍。 10 勞動(dòng)合同的管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、員 工 利益。不同意簽訂 的 請(qǐng) 書(shū)面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也可以就 簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。 同意變更，請(qǐng)?jiān)凇?變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》簽字后送交用人單位 勞動(dòng)人事部門(mén)。不同意續(xù)訂的，應(yīng)書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同 。 18 用人單位 (蓋章 ) 法定代表人 （簽章） 勞動(dòng)者（簽名） （委托代理人） 時(shí) 間： 年 月 日 簽名時(shí)間：年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 19 附件六： 勞動(dòng)合同 解除 （ 終止 ） 通知書(shū) _____________同志 ： 我公司 決定自 _____年 ___月 ___日起解除（終止）與 你 所簽訂的期限自 _______________________________________的勞動(dòng)合同， 原因 如下： _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 請(qǐng)你接此通知后，于 _____年 ___月 ___日 前到 _______________部門(mén)辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手