黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法-文庫吧資料
2024-10-14 09:36本頁面
【正文】 按照當?shù)卣嘘P(guān)勞動用工備案制度的要求進行勞動用工備案。公司新錄聘員工、統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次與黃河公司簽訂勞動合同的，勞動合同應(yīng)在當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 （ 5） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管 。 存在勞動爭議的，遵照勞動爭議處理程序進行處理 。用人單位依法解除（終止）勞動合同的，向 勞動者 送達 《勞動合同解除 （ 終止 ） 通知書》 （附件六） 和 《 解除 （終止） 勞動合同協(xié)議書 》（附件 七 ） 。 （ 4） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。不同意續(xù)訂的 ，應(yīng)書面通知 用人單位 終止勞動合同 。 （ 3） 勞動者接到《 通知書 》后，在 7 日內(nèi) 做出是 否同意 續(xù)訂的決定。 勞動合同的續(xù)訂程序 （ 1）續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已 有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。逾期不答復(fù)的，視為同意按單位的要求變更勞動合同。同意變更的應(yīng)在《 變更勞動合同協(xié)議書 》簽字后送交用人單位勞動人事部門。 （ 2） 自發(fā)生變更的實際行為或情況后的 15 日內(nèi)，用人 單位向 勞動者 送交 《 變更勞動合同通知書 》（附件 二 ） 和 《 變更勞動合同協(xié)議書 》（附件 三 ） ， 由勞動者在《 通知回執(zhí) 》上簽收 。 （ 3） 按規(guī)定完成 鑒證、備案 程序后， 用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 在規(guī)定時間內(nèi)未能協(xié)商一致 的應(yīng)辦理離職手續(xù)。不同意簽訂 的 應(yīng) 書面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也 可以 就 簽訂勞動合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商 。 （ 2） 勞動者接到《 通知書 》 和勞動合同書 后，應(yīng)在 7日內(nèi) 做出是否 簽訂 的決定。 用人單位應(yīng) 于 勞動合同期限屆 滿 前 60日前完成員工考核，考核合格且用人單位決定繼續(xù)使用的，履行續(xù)訂手續(xù)。 勞動者不同意簽訂無固定期限勞動合同要求的 ， 簽訂 5年固定期限勞動合同。 8 ，勞動者經(jīng)考核不合格或用人單位不 同意與勞動者續(xù)訂勞動合同 時 ， 終止 勞動合同。 勞動者有以下情形，認定為《勞動法》第二十五條第三款?嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害?的行為，用人單位可以解除勞動合同。 ，認定為 《勞動法》 第二十五條第二款?嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度?的行為，用人單位可以解除勞動合同。 勞動合同的解除 和終止 。 （ 2） 長假 按照《 關(guān)于進一步深化體制改革加強勞動管理的（暫行）規(guī)定 》（黃電司人字 [2020]373 號）辦理長假的員工 ，所在單位應(yīng)與其就崗位和工作內(nèi)容做變更，長假協(xié)議書 應(yīng)做為變更后合同的附件。無法達成一致意見時，按有關(guān)程序辦理。 7 勞動合同的變更、解除 和終止 勞動合同的變更。 約定條款。 工作內(nèi)容或聘用崗位。 勞動報酬。 試用期未結(jié)束的員工不得 在 公司內(nèi)部調(diào)動。 試用 期 內(nèi) 有以下情形者，認定為不符合錄用條件： （ 1） 患有嚴重疾病 或 因身體原因 ， 不適應(yīng)工作地區(qū)自然條件要求 或崗位工作要求的 ； 5 （ 2） 因 健康或者勞動者主觀 原因不 能滿足 見習(xí)期崗位工作要求的； （ 3） 對從事工作基本知識、基本業(yè)務(wù)不了解，與其學(xué)歷專業(yè)所應(yīng)具有的工作能力有明顯差距，接受 專業(yè)知識培訓(xùn) 能力很差者； （ 4） 出現(xiàn)嚴重的違章違紀行為的，或工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯，周圍大多數(shù)同事認為不能勝任工作，經(jīng)調(diào)查有事實根據(jù)的 ； （ 5）被公 安 機關(guān)按照 《治安 管理 處罰 法 》 處以行政拘留的，或雖未被公 安 機關(guān) 行政拘留 ，但行為已經(jīng)造成惡劣影響的。 5 試用期管理規(guī)定 公司簽訂的無固定期限和固定期限勞動合同中 的試用期除有明確規(guī)定外，均為 6 個月。 原先簽訂固定期限勞動合同的簽訂與未執(zhí)行期限相同的固定期限勞動合同 公司黨組管理干部 公司黨組管理干部簽訂無固定期限勞動合同。 不符合以上條件的其他員工，簽訂 3 年固定期限勞動合同。 中 級職稱 或國家執(zhí)業(yè)資格， 或者是公司發(fā)展急需的關(guān)鍵性技術(shù)人才， 簽訂 10 年 固定期限勞動合同 。如復(fù)員退伍軍人不同意簽訂無固定期限勞動合同的，簽訂 3 年固定期限勞動合同。 （ 2）按照國家統(tǒng)一計劃安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，不屬于 《公司復(fù)員退伍軍人崗前專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》培訓(xùn)范圍的， 公司根據(jù)企業(yè)和員工實際情況進行分配，由接收單位簽訂勞動合 同。培訓(xùn)結(jié)束取得畢業(yè)證后，公司按照雙向選擇，擇優(yōu)上崗的原則進行分配。 （ 3）大學(xué)專科 及以下 畢業(yè)生，簽訂 3 年固定期限勞動合同。 聘用院校畢業(yè)生 （ 1）博士研究生、碩士研究生、擁有雙學(xué)士 學(xué)位 的大學(xué)本科畢業(yè)生以及 國內(nèi)知名重點院校 （ 一般指 國家? 211 工程?院校 ）大學(xué)本科畢業(yè)生， 可以 簽訂 10 年固定期限勞動合同。 4 勞動合同的期限 公司主要簽訂的 勞動合同按 期限分為有固定期 限 和 無固定期限 兩種。
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