黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法-文庫吧
2024-09-16 09:36 本頁面
【正文】 5）被公 安 機(jī)關(guān)按照 《治安 管理 處罰 法 》 處以行政拘留的，或雖未被公 安 機(jī)關(guān) 行政拘留 ，但行為已經(jīng)造成惡劣影響的。 試用期結(jié)束前 1 個(gè)月，用人單位應(yīng)組織有關(guān)部門和人員對勞動者進(jìn)行考核，考核不合格或者認(rèn)定為不符合錄用條件的，應(yīng) 于試用期滿前 7 日內(nèi)通知勞動者本人解除勞動合同。 試用期未結(jié)束的員工不得 在 公司內(nèi)部調(diào)動。 6 勞動合同其他主要內(nèi)容 勞動合同文本使用 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提供的標(biāo)準(zhǔn)格式 文本。 勞動報(bào)酬。勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬內(nèi)容，一般按照?勞動者按照用人單位‘薪酬分配管理制度’領(lǐng)取勞動報(bào)酬?的 規(guī)定進(jìn)行描述。 工作內(nèi)容或聘用崗位。勞動合同中有關(guān) 工作內(nèi)容或聘用崗位的 內(nèi)容 ， 除公司黨組管理干部、內(nèi)退、長假人員明確崗位及崗位職責(zé)外，其他崗位 一般按照?勞動者按照用人單位崗位動 6 態(tài)管理制度競聘上崗，并按相應(yīng)崗位（職務(wù)）說明書履行崗位職責(zé)?的規(guī)定進(jìn)行描述。 約定條款。公司統(tǒng)一按照本辦法擬定有關(guān)約定條款，各用人單位可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在遵守國家法律和公司有關(guān)規(guī)定的前提下，與勞動者就商業(yè)機(jī)密、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議期等內(nèi)容進(jìn)行法律約定。 7 勞動合同的變更、解除 和終止 勞動合同的變更。 勞動合同履行過程中，因 簽訂合同時(shí)的條件發(fā)生了變化，使得勞動合同的履行成為不可能或無意義，需要變更勞動合同時(shí)，須經(jīng)合同雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后，可以變更合同內(nèi)容并辦理相關(guān)手續(xù)。無法達(dá)成一致意見時(shí)，按有關(guān)程序辦理。 有以下情形者，應(yīng)做合同變更： （ 1）在本單位提拔為黨組管理干部、退居二線的黨組管理干部和免職的黨組管理干部，應(yīng)就崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目做合同變更。 （ 2） 長假 按照《 關(guān)于進(jìn)一步深化體制改革加強(qiáng)勞動管理的（暫行）規(guī)定 》（黃電司人字 [2020]373 號）辦理長假的員工 ，所在單位應(yīng)與其就崗位和工作內(nèi)容做變更，長假協(xié)議書 應(yīng)做為變更后合同的附件。長假結(jié)束后， 單位 同意且競聘上崗成功的，與用人單位重新就崗位和工作內(nèi)容做變更。 勞動合同的解除 和終止 。 7 勞動合同出現(xiàn)法定或約定 的 解除或終止條件時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。 ，認(rèn)定為 《勞動法》 第二十五條第二款?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度?的行為，用人單位可以解除勞動合同。 （ 1） 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工 ， 影響生產(chǎn)、工作秩序 者； （ 2） 有意破壞企業(yè)財(cái)物者； （ 3） 偷竊企業(yè)公私財(cái)物 在 1000 元以上或有屢犯行為者； （ 4）拒不聽從安全部門安全管理，毆打安全管理人員的； （ 5）因工作原因 不服從上級管理 ，毆打、辱罵上級 或同事 ，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 6） 有吸毒行為者； （ 7）其他公司規(guī)章制度明確規(guī)定的行為。 勞動者有以下情形，認(rèn)定為《勞動法》第二十五條第三款?嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害?的行為，用人單位可以解除勞動合同。 （ 1） 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大死亡、傷亡事故之一 者 ； （ 2）以權(quán)謀私，給企業(yè)造成重大財(cái)產(chǎn)損失尚不夠成犯罪者； （ 3）其他嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的行 為。 8 ，勞動者經(jīng)考核不合格或用人單位不 同意與勞動者續(xù)訂勞動合同 時(shí) ， 終止 勞動合同。 8 勞動合同 的 續(xù)訂 勞動合同期滿， 勞動者經(jīng)考核合格且 用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同， 勞動合同期限確定辦法為： （ 1） 在公司系統(tǒng) 累計(jì) 簽訂固定 期限 已滿 10 年的 或在公司系統(tǒng)同一用人單位已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的 ，勞動者提出簽訂無固定期限 勞動合同 要求的， 簽訂無固定期限勞動合同 。 勞動者不同意簽訂無固定期限勞動合同要求的 ， 簽訂 5年固定期限勞動合同。 （ 2） 在公司系統(tǒng) 累計(jì) 簽訂固定期限 不滿 10 年的， 按照 不足10 年的時(shí)間簽 訂固定期限勞動合同。 用人單位應(yīng) 于 勞動合同期限屆 滿 前 60日前完成員工考核，考核合格且用人單位決定繼續(xù)使用的，履行續(xù)訂手續(xù)。 9 勞動合同管理 新員工勞動合同簽訂程序 （ 1）用人單位先根據(jù)本辦法確定新錄用員工的勞動合 同期限 ， 然后 自辦理錄用手續(xù)之日起 15 日內(nèi)向 勞動者 送交《簽訂勞動合同通知書》（附 件一 ） 和勞動合同書 ， 由勞動者在《 通知回執(zhí) 》上簽收。 （ 2） 勞動者接到《 通知書 》 和勞動合同書 后，應(yīng)在 7日內(nèi) 做出是否 簽訂 的決定。同意簽訂 的 應(yīng)在勞動合同書上簽字后送交 9 用人單位勞動人事部門。不同意簽訂 的 應(yīng) 書面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也 可以 就 簽訂勞動合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商 。 逾期不答復(fù) 的 視同勞動者行使《勞動法》第 三十二條?勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系 ， 通知本人 辦理 離職 手續(xù)。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能協(xié)商一致 的應(yīng)辦理離職手續(xù)。 （ 2） 在勞動者到公司報(bào)到之日起 30 日內(nèi)， 用人單位將勞動者本人簽名 后 的勞動合同送單位法定代表人或委托代理人處簽名
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