移動(dòng)通信有限責(zé)任公司薪酬管理辦法-文庫(kù)吧
2024-11-25 08:08 本頁(yè)面
【正文】 的情況。 綠圈： 指員工實(shí)際薪資低于同職級(jí)帶寬中的最小值的情況。 四、標(biāo)準(zhǔn)薪資 （一）標(biāo)準(zhǔn)職位工資 職位工資是員工從事某一職位工作應(yīng)得的基本固定收入，包括基本工資和職位補(bǔ)貼?；竟べY為職位工資的 40%，職位補(bǔ)貼為職位工資的 60%。 標(biāo)準(zhǔn)職位工資是以職位的職級(jí)為基礎(chǔ)，結(jié)合各職級(jí)市場(chǎng)中位值、調(diào)整前收入水平、公司人工成本情況確定的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。 職位工資在帶寬范圍內(nèi)分為 P0、 P P P1??、 P9P100分位 21 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 2021年標(biāo)準(zhǔn)職位工資見(jiàn)《 **移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 2021 年標(biāo)準(zhǔn)職位工資表》。 （二）標(biāo)準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金是根據(jù)員工月度績(jī)效情況核發(fā)的固定收入。標(biāo)準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金是指按職位工資的一定比例計(jì)算得出的月度獎(jiǎng)金。 員工標(biāo)準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金 =月職位工資標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)比例。 2021 年各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)比例如下： 職級(jí) 績(jī)效考核得分對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)比例 60分以下 [60— 70)分 [70— 75)分 [75— 80)分 [80— 85)分 85分以上 4 0 17% 22% 28% 33% 39% 5 0 17% 22% 28% 33% 39% 6 0 17% 22% 28% 33% 39% 7 0 17% 22% 28% 33% 39% 8 0 17% 22% 28% 33% 39% 9 0 18% 24% 30% 36% 42% 10 0 25% 34% 42% 50% 59% 11 0 26% 35% 44% 53% 62% 12 0 26% 35% 44% 53% 62% 13 0 30% 40% 50% 59% 69% 14 0 32% 43% 54% 65% 76% 15 0 32% 43% 54% 65% 76% 16 0 32% 43% 54% 65% 76% 17 0 38% 51% 64% 77% 90% 19 0 38% 51% 64% 77% 90% （三）年功 年功是根據(jù)員工本企業(yè)有效服務(wù)年限核發(fā)的激勵(lì)性固定收入，本企業(yè)有效服務(wù)年限指員工在電信企業(yè)的連續(xù)有效服務(wù)年限。 年功的月標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /年，年功 =30本企業(yè)有效服務(wù)年限。 （四）標(biāo)準(zhǔn)年度績(jī)效獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工年度績(jī)效情況核發(fā)的變動(dòng)收入。標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金是指按職位工資的一定比例計(jì)算得出的年度獎(jiǎng)金。 員工標(biāo)準(zhǔn)年度績(jī)效獎(jiǎng)金 =年
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