【總結(jié)】-1-公司后備人才庫暫行管理辦法為適應公司持續(xù)穩(wěn)步快速發(fā)展的需要,為員工創(chuàng)造一個施展才能的環(huán)境,建立一個穩(wěn)定的后備人才庫,形成“能者上、庸者下”的企業(yè)用人機制,使公司人才管理體系充滿活力,特制定本辦法。1、選拔原則:德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開、公平、公正的原則。競爭擇優(yōu)的原則。2、后備人才來源:招聘
2024-11-12 16:36
【總結(jié)】13/13XX有限責任公司下屬分公司、子公司經(jīng)營責任人年薪管理暫行辦法(討論稿)一、總則第一條、為適應市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機制的需要,使各下屬分公司、全資子公司、控股子公司經(jīng)營責任人獲得與其責任、貢獻相符合的報酬,逐步達到經(jīng)營責任人及其收入市場化,實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,參照《中華人民共和國公司法》、國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部制定的《國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任
2025-04-12 00:43
【總結(jié)】2d32a6f909114dcb4bccc0a46ca6e3b0第1頁共29XX實業(yè)有限公司車輛管理辦法一、行政部管理的公司車輛管理辦法(一)車輛使用調(diào)度管理1、行政部管理的公司車輛(以下簡稱行政部車輛)調(diào)度應按工作的輕重緩急、部門申請時間先后合理安排,在調(diào)度時應堅持“市場優(yōu)先、領(lǐng)導優(yōu)先、先遞單優(yōu)先
2024-11-13 06:27
【總結(jié)】d41a0ed7440ccb60c188859687142079第1頁共28頁XX實業(yè)有限公司車輛管理辦法一、行政部管理的公司車輛管理辦法(一)車輛使用調(diào)度管理1、行政部管理的公司車輛(以下簡稱行政部車輛)調(diào)度應按工作的輕重緩急、部門申請時間先后合理安排,在調(diào)度時應堅持“市場優(yōu)先、領(lǐng)導優(yōu)先、先
2025-07-23 17:30
【總結(jié)】信陽聯(lián)達實業(yè)有限責任公司2015年度安全生產(chǎn)責任書二零一五年信陽聯(lián)達實業(yè)有限責任公司2015年安全生產(chǎn)責任書我作為聯(lián)達實業(yè)公司總經(jīng)理,受董事長委托,全面管理公司的安全工作,鄭重承諾:為保證員工在生產(chǎn)活動中的人身安全不受危害,保證不使國有資產(chǎn)遭受損失,保證本公司安全生產(chǎn)目標
2025-08-03 11:38
【總結(jié)】XX實業(yè)有限公司車輛管理辦法一、行政部管理的公司車輛管理辦法(一)車輛使用調(diào)度管理1、行政部管理的公司車輛(以下簡稱行政部車輛)調(diào)度應按工作的輕重緩急、部門申請時間先后合理安排,在調(diào)度時應堅持“市場優(yōu)先、領(lǐng)導優(yōu)先、先遞單優(yōu)先、一車多辦事”的派車原則,實行嚴格管理與靈活調(diào)度相結(jié)合的管理機制;行政部車輛原則上僅服務管理平臺,別克商務車(贛M73682)可派至各事業(yè)部服務,但僅負責高級
2025-04-09 00:58
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632東莞市佳誠兒童用品有限公司財務作業(yè)暫行管理辦法項目費用報銷暫行管理辦法文件編號:BSGL0026版次:A/1發(fā)行日期:2004年月日頁碼:第1頁,共7頁核準編寫內(nèi)容:一、說明1、日期欄是指填單的日期
2025-08-24 15:24
【總結(jié)】19/19東莞市佳誠兒童用品有限公司財務作業(yè)暫行管理辦法項目費用報銷暫行管理辦法文件編號:BSGL0026版次:A/1發(fā)行日期:2004年月日頁碼:第1頁,共7頁核準編寫內(nèi)容:一、說明1、日期欄是指填單的日期。2、事由欄填寫事件過程(如與某客戶商談某接待事宜
2025-04-07 07:09
【總結(jié)】工藝管理制度編號:HS/WI3-04-2013編制:李桂芹審核:批準:勝利油田海勝實業(yè)有限責任公司二0一三年三月一日說明加強工藝管理,嚴格工藝紀律,提高工藝技術(shù)水平是企業(yè)發(fā)展的需要。進一步加強本公司工藝管理工作,有助于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高和工藝技術(shù)的進步,從而促進企業(yè)的發(fā)展。“工藝管理制
2025-04-12 06:18
【總結(jié)】第一篇:xx實業(yè)有限責任公司干部管理規(guī)定 Xx實業(yè)有限責任公司干部管理規(guī)定 第一章總則 第一條 為了進一步健全完善公司干部管理工作制度,使干部管理工作走向制度化、規(guī)范化,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)...
2024-11-15 23:33
【總結(jié)】第一篇:小額貸款有限責任公司押品管理辦法 小額貸款有限責任公司 押品管理辦法 第一章 總則 第一條為完善和規(guī)范我司抵押資產(chǎn)的管理,確保抵押資產(chǎn)的完整和安全,保障我司授信業(yè)務第二還款來源的充足...
2025-10-04 22:52
【總結(jié)】第一篇:XXXX有限責任公司特種設(shè)備管理辦法 XXXX有限責任公司特種設(shè)備管理辦法 一、總則 (一)目的 為加強和規(guī)范XXXX有限責任公司(以下簡稱XX公司)特種設(shè)備的使用管理,防止和減少特種...
2025-10-25 22:23
【總結(jié)】吉林建龍鋼鐵有限責任公司制度編碼:制度頁數(shù):共24頁設(shè)備點檢管理辦法編制:高 航審核:王 軍核準:顧洪濤主辦單位:設(shè)備處發(fā)布日期:2010年3月25日生效日期:2010年3月25日第一章總則第一條目的設(shè)備點檢管理是吉林建龍鋼鐵有限責任公司(以下簡稱公司)設(shè)備管理工作中的一個基本管理辦法。本辦法規(guī)定公司的生產(chǎn)設(shè)備必須按設(shè)備
2025-08-05 21:29
【總結(jié)】國盛證券有限責任公司績效考核管理辦法(試行)第一條考核目的為規(guī)范公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據(jù)《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價和反饋,為公司發(fā)展策略、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據(jù),公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題。第二條考核原則(一)公開、公平、公正性原則
2025-04-07 20:54
【總結(jié)】廣州證券有限責任公司員工薪酬管理辦法第一部分總則第一條:為提升公司競爭力,吸引和留住高素質(zhì)人才,實現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標,特制定本工資改革方案。第二條:本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務報酬規(guī)定另行制
2025-04-07 21:30