黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法-wenkub
2022-10-17 09:36:56 本頁面
【正文】 合錄用條件的，應(yīng) 于試用期滿前 7 日內(nèi)通知勞動者本人解除勞動合同。 內(nèi)退 員工 內(nèi)退員工簽訂無固定期限勞動 合同 。 擁有專 業(yè)對口的大學(xué)本科學(xué)歷員工，簽訂 5 年固定期限勞動合同。如復(fù)員退伍軍人提出簽訂無固定期限勞動合同的，簽訂無固定期限勞動合同。 安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 （ 1）按照國家統(tǒng)一計劃安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍 人，屬于 《公司復(fù)員退伍軍人崗前專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》培訓(xùn)范圍的， 暫與培訓(xùn)服務(wù)中心簽訂與 為期 3 年的 固定期限勞動合同。由于工作特殊要求，也可簽訂 完成一定的工作 任務(wù)為期限 的勞動合同 ，具體內(nèi)容由用人單位與勞動者按照國家有關(guān)規(guī)定約定 。 新進人員（ 聘用 、調(diào)入），報到之日 起 30日內(nèi) 應(yīng)簽訂勞動合同。 、職能中心 員工簽訂勞動合同，由公司法人代表授權(quán)其 負責(zé)人 或其委托人與勞動者簽訂。 2 適用范圍 本辦法適用于公司 及 所屬各單位 經(jīng)公司審批錄聘用員工及統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的 勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。 3 勞動合同的訂立 訂立 主體 公司 經(jīng)營 班子成員與公司董事會簽訂 勞動合同。 2 、控股公司、 輔業(yè)公司員工簽訂 勞動合同，由 本企業(yè) 法人代表或其委托人與勞動者簽訂。 內(nèi)退。 聘用院校畢業(yè)生 （ 1）博士研究生、碩士研究生、擁有雙學(xué)士 學(xué)位 的大學(xué)本科畢業(yè)生以及 國內(nèi)知名重點院校 （ 一般指 國家? 211 工程?院校 ）大學(xué)本科畢業(yè)生， 可以 簽訂 10 年固定期限勞動合同。培訓(xùn)結(jié)束取得畢業(yè)證后，公司按照雙向選擇，擇優(yōu)上崗的原則進行分配。如復(fù)員退伍軍人不同意簽訂無固定期限勞動合同的，簽訂 3 年固定期限勞動合同。 不符合以上條件的其他員工，簽訂 3 年固定期限勞動合同。 5 試用期管理規(guī)定 公司簽訂的無固定期限和固定期限勞動合同中 的試用期除有明確規(guī)定外，均為 6 個月。 試用期未結(jié)束的員工不得 在 公司內(nèi)部調(diào)動。 工作內(nèi)容或聘用崗位。 7 勞動合同的變更、解除 和終止 勞動合同的變更。 （ 2） 長假 按照《 關(guān)于進一步深化體制改革加強勞動管理的（暫行）規(guī)定 》（黃電司人字 [2020]373 號）辦理長假的員工 ，所在單位應(yīng)與其就崗位和工作內(nèi)容做變更，長假協(xié)議書 應(yīng)做為變更后合同的附件。 ，認定為 《勞動法》 第二十五條第二款?嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度?的行為，用人單位可以解除勞動合同。 8 ，勞動者經(jīng)考核不合格或用人單位不 同意與勞動者續(xù)訂勞動合同 時 ， 終止 勞動合同。 用人單位應(yīng) 于 勞動合同期限屆 滿 前 60日前完成員工考核，考核合格且用人單位決定繼續(xù)使用的，履行續(xù)訂手續(xù)。不同意簽訂 的 應(yīng) 書面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也 可以 就 簽訂勞動合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商 。 （ 3） 按規(guī)定完成 鑒證、備案 程序后， 用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。同意變更的應(yīng)在《 變更勞動合同協(xié)議書 》簽字后送交用人單位勞動人事部門。 勞動合同的續(xù)訂程序 （ 1）續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已 有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。不同意續(xù)訂的 ，應(yīng)書面通知 用人單位 終止勞動合同 。用人單位依法解除（終止）勞動合同的，向 勞動者 送達 《勞動合同解除 （ 終止 ） 通知書》 （附件六） 和 《 解除 （終止） 勞動合同協(xié)議書 》（附件 七 ） 。 （ 5） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管 。 公司屬各單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動用工備案制度的要求進行勞動用工備案。 勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除終止等信息要及時錄入公司人力資源信息系統(tǒng)，已備查詢。 凡以前之規(guī)定與本辦法有抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。 同意簽訂，請 在 7 日內(nèi) 在勞動合同書上簽字后送交用人單位勞動人事部門。 請在 送交 勞動合同 書時 提交失業(yè)證、調(diào)動介紹信、解除勞動關(guān)系證明材料、報到證或派遣證。請你在收到本通知之日起 7 日內(nèi)，履行變更 程序。 特此通知 單位：（章） 年 月 日 回 執(zhí) 本人已 于 年 月 日收到《 變更 勞動合同 協(xié)議 書 》 。 同意續(xù)訂的 ，請 在 《勞動合同書》（或 《 續(xù)訂勞動合同協(xié)議書 》 ） 上簽字后送交用人單位勞動人事部門。 勞動者簽名 : 年 月 日 17 附件 五 ： 續(xù)訂 勞動合同 協(xié)議 書 _________________________（甲 方）與 _______________ （乙方）于 _____年 ___月 ___日簽訂的勞動合同將于
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