黃河上游水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-11 09:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、用章。 （ 3） 按規(guī)定完成 鑒證、備案 程序后， 用人單位交勞動(dòng)者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 勞動(dòng)合同變更程序 （ 1） 符合本辦法 條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同 。 （ 2） 自發(fā)生變更的實(shí)際行為或情況后的 15 日內(nèi)，用人 單位向 勞動(dòng)者 送交 《 變更勞動(dòng)合同通知書(shū) 》（附件 二 ） 和 《 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》（附件 三 ） ， 由勞動(dòng)者在《 通知回執(zhí) 》上簽收 。 （ 3） 勞動(dòng)者接到《 通知書(shū) 》后，在 7 日 內(nèi) 做出是否同意變更的決定。同意變更的應(yīng)在《 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)。不同意變更的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向 本 單位 勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出爭(zhēng)議調(diào)解 。逾期不答復(fù)的，視為同意按單位的要求變更勞動(dòng)合同。 10 （ 4）按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動(dòng)者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序 （ 1）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已 有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。 （ 2） 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者經(jīng)考核合格且用人單位也同意簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)， 提前 30日向勞動(dòng)者發(fā)出《 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 》（附件 四 ） 和 《 續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》（附件 五 ） 或新的勞動(dòng)合同書(shū) ， 由勞動(dòng)者在《 通知回執(zhí) 》上簽收。 （ 3） 勞動(dòng)者接到《 通知書(shū) 》后，在 7 日內(nèi) 做出是 否同意 續(xù)訂的決定。同意續(xù)訂的應(yīng)在《 續(xù)訂 勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 或新的勞動(dòng)合同書(shū) 上簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)。不同意續(xù)訂的 ，應(yīng)書(shū)面通知 用人單位 終止勞動(dòng)合同 。 逾期不答復(fù)的， 按終止勞動(dòng)合同辦理 。 （ 4） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動(dòng)者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 勞動(dòng)合同解除 （ 終止 ） 程序 （ 1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 11 （ 2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除 （ 終止 ）勞動(dòng)合同，解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同的一方應(yīng) 遵照法律規(guī)定的提前時(shí)間 書(shū)面通知對(duì)方。用人單位依法解除（終止）勞動(dòng)合同的，向 勞動(dòng)者 送達(dá) 《勞動(dòng)合同解除 （ 終止 ） 通知書(shū)》 （附件六） 和 《 解除 （終止） 勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》（附件 七 ） 。 （ 3） 在接到《通知書(shū)》 20日內(nèi) 雙方簽訂 《 解除 （終止） 勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 。 存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，遵照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行處理 。 （ 4）按規(guī)定結(jié)清職工個(gè)人相關(guān)費(fèi)用 后 ，出具《 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) 》（附件八）， 交職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò) 60 日，即 視為送達(dá)。 （ 5） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動(dòng)者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管 。 勞動(dòng)用工 鑒證和 備案 鑒證范圍。公司新錄聘員工、統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次與黃河公司簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證。 備案。 公司屬各單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)用工備案制度的要求進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。 在青單位由公司人事勞動(dòng)部統(tǒng)一鑒證、備案。 各單 12 位 應(yīng)于 每月 15日 前將需備案的勞動(dòng)合同及其他備案材料送至公司人事勞動(dòng)部，統(tǒng)一備案。 企業(yè)所執(zhí)的勞動(dòng)合同、變 更書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)平時(shí)由人事勞動(dòng)部門(mén)保管，在員工調(diào)動(dòng)、退休、死亡時(shí)應(yīng)歸入人事檔案。 勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除終止等信息要及時(shí)錄入公司人力資源信息系統(tǒng)，已備查詢(xún)。 10 勞動(dòng)合同的管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、員 工 利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。11 附 則 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》 和《勞動(dòng)合同法》 及國(guó)家有關(guān) 規(guī)定 執(zhí) 行 。 凡以前之規(guī)定與本辦法有抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 本辦法由 公司 人事 勞動(dòng) 部負(fù) 責(zé)解釋。 13 附件一： 簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) ______________同志： 現(xiàn)將擬與你簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)送至于你， 請(qǐng)你在收到本通知之日起 7日內(nèi)， 履行簽訂 程序 。 同意簽訂，請(qǐng) 在 7 日內(nèi) 在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)。不同意簽訂 的 請(qǐng) 書(shū)面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也可以就 簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。 逾期不答復(fù) 視同勞動(dòng)者行使《勞動(dòng)法》第三十二條?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系，通知 辦理離職手續(xù)。在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能協(xié)商一致的應(yīng)辦理 離職手續(xù)。 請(qǐng)?jiān)?送交 勞動(dòng)合同 書(shū)時(shí) 提交失業(yè)證、調(diào)動(dòng)介紹信、解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料、報(bào)到證或派遣證。 特此通知 單位：（章）
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