黃河上游水電開發(fā)有限責任公司勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-11 09:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、用章。 （ 3） 按規(guī)定完成 鑒證、備案 程序后， 用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 勞動合同變更程序 （ 1） 符合本辦法 條規(guī)定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同 。 （ 2） 自發(fā)生變更的實際行為或情況后的 15 日內(nèi)，用人 單位向 勞動者 送交 《 變更勞動合同通知書 》（附件 二 ） 和 《 變更勞動合同協(xié)議書 》（附件 三 ） ， 由勞動者在《 通知回執(zhí) 》上簽收 。 （ 3） 勞動者接到《 通知書 》后，在 7 日 內(nèi) 做出是否同意變更的決定。同意變更的應在《 變更勞動合同協(xié)議書 》簽字后送交用人單位勞動人事部門。不同意變更的，可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向 本 單位 勞動調(diào)解委員會提出爭議調(diào)解 。逾期不答復的，視為同意按單位的要求變更勞動合同。 10 （ 4）按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 勞動合同的續(xù)訂程序 （ 1）續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已 有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。 （ 2） 勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，勞動者經(jīng)考核合格且用人單位也同意簽訂勞動合同 時， 提前 30日向勞動者發(fā)出《 續(xù)訂勞動合同通知書 》（附件 四 ） 和 《 續(xù)訂勞動合同協(xié)議書 》（附件 五 ） 或新的勞動合同書 ， 由勞動者在《 通知回執(zhí) 》上簽收。 （ 3） 勞動者接到《 通知書 》后，在 7 日內(nèi) 做出是 否同意 續(xù)訂的決定。同意續(xù)訂的應在《 續(xù)訂 勞動合同協(xié)議書 》 或新的勞動合同書 上簽字后送交用人單位勞動人事部門。不同意續(xù)訂的 ，應書面通知 用人單位 終止勞動合同 。 逾期不答復的， 按終止勞動合同辦理 。 （ 4） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 勞動合同解除 （ 終止 ） 程序 （ 1）勞動合同當事人要求解除 （ 終止 ） 勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件； 11 （ 2）勞動合同當事人依照《勞動合同法》規(guī)定解除 （ 終止 ）勞動合同，解除 （ 終止 ） 勞動合同的一方應 遵照法律規(guī)定的提前時間 書面通知對方。用人單位依法解除（終止）勞動合同的，向 勞動者 送達 《勞動合同解除 （ 終止 ） 通知書》 （附件六） 和 《 解除 （終止） 勞動合同協(xié)議書 》（附件 七 ） 。 （ 3） 在接到《通知書》 20日內(nèi) 雙方簽訂 《 解除 （終止） 勞動合同協(xié)議書 》 。 存在勞動爭議的，遵照勞動爭議處理程序進行處理 。 （ 4）按規(guī)定結(jié)清職工個人相關(guān)費用 后 ，出具《 解除（終止）勞動關(guān)系證明書 》（附件八）， 交職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經(jīng)過 60 日，即 視為送達。 （ 5） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管 。 勞動用工 鑒證和 備案 鑒證范圍。公司新錄聘員工、統(tǒng)一安置的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次與黃河公司簽訂勞動合同的，勞動合同應在當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 備案。 公司屬各單位應按照當?shù)卣嘘P(guān)勞動用工備案制度的要求進行勞動用工備案。 在青單位由公司人事勞動部統(tǒng)一鑒證、備案。 各單 12 位 應于 每月 15日 前將需備案的勞動合同及其他備案材料送至公司人事勞動部，統(tǒng)一備案。 企業(yè)所執(zhí)的勞動合同、變 更書、解除或終止勞動合同書平時由人事勞動部門保管，在員工調(diào)動、退休、死亡時應歸入人事檔案。 勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除終止等信息要及時錄入公司人力資源信息系統(tǒng)，已備查詢。 10 勞動合同的管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、員 工 利益。用人單位要加強領導，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動糾紛。11 附 則 本辦法未盡事宜，按《勞動法》 和《勞動合同法》 及國家有關(guān) 規(guī)定 執(zhí) 行 。 凡以前之規(guī)定與本辦法有抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。 本辦法自發(fā)布之日起實行。 本辦法由 公司 人事 勞動 部負 責解釋。 13 附件一： 簽訂勞動合同通知書 ______________同志： 現(xiàn)將擬與你簽訂的勞動合同書送至于你， 請你在收到本通知之日起 7日內(nèi)， 履行簽訂 程序 。 同意簽訂，請 在 7 日內(nèi) 在勞動合同書上簽字后送交用人單位勞動人事部門。不同意簽訂 的 請 書面或口頭通知用人單位并辦理離職手續(xù)，也可以就 簽訂勞動合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商。 逾期不答復 視同勞動者行使《勞動法》第三十二條?勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系，通知 辦理離職手續(xù)。在 規(guī)定時間內(nèi)未能協(xié)商一致的應辦理 離職手續(xù)。 請在 送交 勞動合同 書時 提交失業(yè)證、調(diào)動介紹信、解除勞動關(guān)系證明材料、報到證或派遣證。 特此通知 單位：（章）
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