【文章內容簡介】 甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，或乙方下崗待聘后，無法重新上崗的；本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方未能就變更本合同達成一致的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動保護、勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經雙方協(xié)商一致的除外：乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的生效及續(xù)延（一）本合同依法簽訂，經甲乙雙方簽字（章）后，即具有法律約束力。（二）本合同約定期限屆滿，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)延，但須簽署《勞動合同續(xù)訂書》或另行簽訂勞動合同。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以依法在法定時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十一、關于本合同所涉名詞、術語的釋義（一）某公司：指麻城某旅游開發(fā)有限公司。（二）公示：指甲方或某公司通過包括但不限于在某公司門戶網站（某公司內部辦公網）、甲方的辦公場所、甲方或某公司自辦刊物或發(fā)文等途徑向乙方發(fā)布有關規(guī)章制度或告知有關重大事項的方法、程序等。（三）甲方的規(guī)章制度：指甲方或某公司制訂或修改的且已公示的規(guī)章制度，包括但不限于某公司的章程、公司治理和經營管理的各項規(guī)定等。該等規(guī)章制度由某公司股東大會、董事會或經營層制定，以甲方或某公司的名義發(fā)布并公示。（四）甲方的勞動規(guī)章制度、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度：指甲方的規(guī)章制度中以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理為直接內容的規(guī)章制度。（五）直接涉及勞動者切身利益的重大事項：指甲方或某公司在經營管理中以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理為直接內容的且具有重大影響的事項。（六）勞動報酬：根據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》、《關于勞動法若干條文的說明》及財政部有關會計準則的規(guī)定，指乙方基于本合同從甲方取得的勞動收入。甲方為乙方履行工作職責、開展工作便利、提升工作績效等目的而給予的補助、津貼等或與本合同約定的勞動權利或勞動義務無直接關系的所得，不作為支付乙方加班工資、經濟補償金、醫(yī)療補助費等的計算基數(shù)。（七）工作崗位：指本合同約定的乙方工作崗位，或本合同簽訂后甲方或某公司根據(jù)工作需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進行調整變更后的乙方工作崗位。其中，所謂工作需要，即指甲方或某公司根據(jù)經營計劃、業(yè)務規(guī)模、機構設置、人員配備、業(yè)績狀況等因素，按照合理、誠信、科學、有序的原則配置人力資源的需求或目標。（八）工作地點：指乙方工作崗位所在地域，按省級/設區(qū)的市級行政區(qū)劃為基準確定。工作崗位變動的，工作地點隨工作崗位相應變動。本合同約定的工作地點與本合同的履行地不一致的，或本合同簽訂后乙方工作崗位變動的，以乙方實際履行工作職責和勞動義務的地點為準；乙方履行工作職責和勞動義務涉及多個地點的，以甲方或某公司對乙方工作崗位的確認文件中的工作地點為準。（九）工作內容：指乙方基于本合同約定的勞動關系而應履行的與其工作崗位相應工作職責和勞動義務。該等工作內容根據(jù)甲方的規(guī)章制度規(guī)定，由甲方具體分派給乙方實施。（十）工作要求：指乙方履行工作職責和勞動義務所應具備的標準和所應達到的目的，以及乙方履行工作職責和勞動義務過程中所應遵守的規(guī)定、程序等。該等工作要求由甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方是否達到該等工作要求亦由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進行評價、考核和確認。（十一）工作能力：指乙方承擔工作職責、履行勞動義務的能力，包括但不限于乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務或工作業(yè)績目標的能力、乙方處理或解決甲方指派事項的能力等。該等工作能力根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進行評價、考核和確認。（十二）工作表現(xiàn)：指自本合同生效時起至解除或終止時止的包括但不限于乙方完成工作任務或工作業(yè)績目標、履行所在工作崗位的職責、遵守甲方的規(guī)章制度、執(zhí)行甲方或某公司的勞動紀律、遵守法律法規(guī)及有關規(guī)范性文件的規(guī)定等在內的狀況。該等工作表現(xiàn)由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進行評價、考核和確認。（十三）培訓協(xié)議：指甲乙雙方約定的由甲方或某公司提供專項培訓費用、對乙方進行專業(yè)技術培訓，同時乙方承諾在甲方或某公司服務達到約定期限的協(xié)議。該等培訓協(xié)議包括但不限于以本合同約定的培訓條款、以培訓為內容的本合同的補充文件、單獨簽訂的培訓協(xié)議等，由乙方簽署確認的參加培訓申請書（通知書）、培訓費用報銷單等如包含有乙方有關服務期、違約金的承諾，亦視為培訓協(xié)議。其中，所謂專業(yè)技術培訓包括但不限于甲方或第三方組織的電腦信息技術培訓、市場營銷技術培訓、管理技術培訓以及其他能夠有助于提高乙方某項專門技能的培訓。（十四）培訓費用、專項培訓費用：指甲方或某公司為對乙方進行專業(yè)技術培訓而支付的費用。如甲方或某公司一次性支付的培訓費用用于包括乙方在內的多人的培訓，無法確切計算乙方單獨使用的費用數(shù)額，則按參加培訓的人數(shù)平均分攤計算乙方使用的培訓費用。該等培訓費用以甲方或某公司實際支出的有關會計憑證為準。（十五）錄用條件：指甲方的規(guī)章制度規(guī)定的乙方為簽訂本合同所應具備的條件。包括但不限于：全日制大學本科以上學歷且取得學士以上學位的；身體健康，品行良好，無受到刑事處罰或嚴重違法、嚴重違反有關規(guī)范性文件規(guī)定等不良記錄；具有從事所在工作崗位工作的能力與經歷、風險自律意識和敬業(yè)精神，能夠達到甲方對所在工作崗位員工工作能力、工作表現(xiàn)的要求；具備職位說明書及甲方的規(guī)章制度對所在工作崗位的任職條件和任職資格，有關規(guī)范性文件對所在工作崗位有任職要求的，還應達到相應的任職要求；甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件。其中，是否具有從事所在工作崗位工作的能力、風