【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，或乙方下崗待聘后，無(wú)法重新上崗的；本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲乙雙方未能就變更本合同達(dá)成一致的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商一致的除外：乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的生效及續(xù)延（一）本合同依法簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字（章）后，即具有法律約束力。（二）本合同約定期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)延，但須簽署《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》或另行簽訂勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以依法在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十一、關(guān)于本合同所涉名詞、術(shù)語(yǔ)的釋義（一）某公司：指麻城某旅游開(kāi)發(fā)有限公司。（二）公示：指甲方或某公司通過(guò)包括但不限于在某公司門戶網(wǎng)站（某公司內(nèi)部辦公網(wǎng)）、甲方的辦公場(chǎng)所、甲方或某公司自辦刊物或發(fā)文等途徑向乙方發(fā)布有關(guān)規(guī)章制度或告知有關(guān)重大事項(xiàng)的方法、程序等。（三）甲方的規(guī)章制度：指甲方或某公司制訂或修改的且已公示的規(guī)章制度，包括但不限于某公司的章程、公司治理和經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)規(guī)定等。該等規(guī)章制度由某公司股東大會(huì)、董事會(huì)或經(jīng)營(yíng)層制定，以甲方或某公司的名義發(fā)布并公示。（四）甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度：指甲方的規(guī)章制度中以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理為直接內(nèi)容的規(guī)章制度。（五）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)：指甲方或某公司在經(jīng)營(yíng)管理中以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理為直接內(nèi)容的且具有重大影響的事項(xiàng)。（六）勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》、《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》及財(cái)政部有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，指乙方基于本合同從甲方取得的勞動(dòng)收入。甲方為乙方履行工作職責(zé)、開(kāi)展工作便利、提升工作績(jī)效等目的而給予的補(bǔ)助、津貼等或與本合同約定的勞動(dòng)權(quán)利或勞動(dòng)義務(wù)無(wú)直接關(guān)系的所得，不作為支付乙方加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算基數(shù)。（七）工作崗位：指本合同約定的乙方工作崗位，或本合同簽訂后甲方或某公司根據(jù)工作需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行調(diào)整變更后的乙方工作崗位。其中，所謂工作需要，即指甲方或某公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、業(yè)績(jī)狀況等因素，按照合理、誠(chéng)信、科學(xué)、有序的原則配置人力資源的需求或目標(biāo)。（八）工作地點(diǎn)：指乙方工作崗位所在地域，按省級(jí)/設(shè)區(qū)的市級(jí)行政區(qū)劃為基準(zhǔn)確定。工作崗位變動(dòng)的，工作地點(diǎn)隨工作崗位相應(yīng)變動(dòng)。本合同約定的工作地點(diǎn)與本合同的履行地不一致的，或本合同簽訂后乙方工作崗位變動(dòng)的，以乙方實(shí)際履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)為準(zhǔn)；乙方履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)涉及多個(gè)地點(diǎn)的，以甲方或某公司對(duì)乙方工作崗位的確認(rèn)文件中的工作地點(diǎn)為準(zhǔn)。（九）工作內(nèi)容：指乙方基于本合同約定的勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)履行的與其工作崗位相應(yīng)工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)。該等工作內(nèi)容根據(jù)甲方的規(guī)章制度規(guī)定，由甲方具體分派給乙方實(shí)施。（十）工作要求：指乙方履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)所應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)和所應(yīng)達(dá)到的目的，以及乙方履行工作職責(zé)和勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中所應(yīng)遵守的規(guī)定、程序等。該等工作要求由甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方是否達(dá)到該等工作要求亦由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和確認(rèn)。（十一）工作能力：指乙方承擔(dān)工作職責(zé)、履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，包括但不限于乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)或工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的能力、乙方處理或解決甲方指派事項(xiàng)的能力等。該等工作能力根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和確認(rèn)。（十二）工作表現(xiàn)：指自本合同生效時(shí)起至解除或終止時(shí)止的包括但不限于乙方完成工作任務(wù)或工作業(yè)績(jī)目標(biāo)、履行所在工作崗位的職責(zé)、遵守甲方的規(guī)章制度、執(zhí)行甲方或某公司的勞動(dòng)紀(jì)律、遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定等在內(nèi)的狀況。該等工作表現(xiàn)由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和確認(rèn)。（十三）培訓(xùn)協(xié)議：指甲乙雙方約定的由甲方或某公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)乙方承諾在甲方或某公司服務(wù)達(dá)到約定期限的協(xié)議。該等培訓(xùn)協(xié)議包括但不限于以本合同約定的培訓(xùn)條款、以培訓(xùn)為內(nèi)容的本合同的補(bǔ)充文件、單獨(dú)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議等，由乙方簽署確認(rèn)的參加培訓(xùn)申請(qǐng)書（通知書）、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單等如包含有乙方有關(guān)服務(wù)期、違約金的承諾，亦視為培訓(xùn)協(xié)議。其中，所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括但不限于甲方或第三方組織的電腦信息技術(shù)培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷技術(shù)培訓(xùn)、管理技術(shù)培訓(xùn)以及其他能夠有助于提高乙方某項(xiàng)專門技能的培訓(xùn)。（十四）培訓(xùn)費(fèi)用、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方或某公司為對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用。如甲方或某公司一次性支付的培訓(xùn)費(fèi)用用于包括乙方在內(nèi)的多人的培訓(xùn)，無(wú)法確切計(jì)算乙方單獨(dú)使用的費(fèi)用數(shù)額，則按參加培訓(xùn)的人數(shù)平均分?jǐn)傆?jì)算乙方使用的培訓(xùn)費(fèi)用。該等培訓(xùn)費(fèi)用以甲方或某公司實(shí)際支出的有關(guān)會(huì)計(jì)憑證為準(zhǔn)。（十五）錄用條件：指甲方的規(guī)章制度規(guī)定的乙方為簽訂本合同所應(yīng)具備的條件。包括但不限于：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷且取得學(xué)士以上學(xué)位的；身體健康，品行良好，無(wú)受到刑事處罰或嚴(yán)重違法、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定等不良記錄；具有從事所在工作崗位工作的能力與經(jīng)歷、風(fēng)險(xiǎn)自律意識(shí)和敬業(yè)精神，能夠達(dá)到甲方對(duì)所在工作崗位員工工作能力、工作表現(xiàn)的要求；具備職位說(shuō)明書及甲方的規(guī)章制度對(duì)所在工作崗位的任職條件和任職資格，有關(guān)規(guī)范性文件對(duì)所在工作崗位有任職要求的，還應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求；甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件。其中，是否具有從事所在工作崗位工作的能力、風(fēng)