【正文】 位和工作內(nèi)容做變更，長(zhǎng)假協(xié)議書(shū) 應(yīng)做為變更后合同的附件。 5 試用期管理規(guī)定 公司簽訂的無(wú)固定期限和固定期限勞動(dòng)合同中 的試用期除有明確規(guī)定外，均為 6 個(gè)月。 聘用院校畢業(yè)生 （ 1）博士研究生、碩士研究生、擁有雙學(xué)士 學(xué)位 的大學(xué)本科畢業(yè)生以及 國(guó)內(nèi)知名重點(diǎn)院校 （ 一般指 國(guó)家? 211 工程?院校 ）大學(xué)本科畢業(yè)生， 可以 簽訂 10 年固定期限勞動(dòng)合同。 2 適用范圍 本辦法適用于公司 及 所屬各單位 經(jīng)公司審批錄聘用員工及統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的 勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。 安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 （ 1）按照國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍 人，屬于 《公司復(fù)員退伍軍人崗前專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》培訓(xùn)范圍的， 暫與培訓(xùn)服務(wù)中心簽訂與 為期 3 年的 固定期限勞動(dòng)合同。 試用期結(jié)束前 1 個(gè)月，用人單位應(yīng)組織有關(guān)部門(mén)和人員對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核不合格或者認(rèn)定為不符合錄用條件的，應(yīng) 于試用期滿前 7 日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。 7 勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定或約定 的 解除或終止條件時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。 （ 2） 在勞動(dòng)者到公司報(bào)到之日起 30 日內(nèi)， 用人單位將勞動(dòng)者本人簽名 后 的勞動(dòng)合同送單位法定代表人或委托代理人處簽名、用章。 勞動(dòng)合同解除 （ 終止 ） 程序 （ 1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 11 （ 2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除 （ 終止 ）勞動(dòng)合同，解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同的一方應(yīng) 遵照法律規(guī)定的提前時(shí)間 書(shū)面通知對(duì)方。11 附 則 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》 和《勞動(dòng)合同法》 及國(guó)家有關(guān) 規(guī)定 執(zhí) 行 。 逾期不答復(fù)的，視為同意按單位的要求變更勞動(dòng)合同。 單位：（章） 年 月 日 回 執(zhí) 已于 年 月 日收到《 勞動(dòng)合同 解除 （ 終止 ） 通知書(shū) 》。 3．以完成一定的工作為期限：從 _____年 ___月 ___日起到__________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。 現(xiàn)將《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》送至于你。 企業(yè)所執(zhí)的勞動(dòng)合同、變 更書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)平時(shí)由人事勞動(dòng)部門(mén)保管，在員工調(diào)動(dòng)、退休、死亡時(shí)應(yīng)歸入人事檔案。同意續(xù)訂的應(yīng)在《 續(xù)訂 勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 或新的勞動(dòng)合同書(shū) 上簽字后送交用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)。同意簽訂 的 應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字后送交 9 用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)。 有以下情形者，應(yīng)做合同變更： （ 1）在本單位提拔為黨組管理干部、退居二線的黨組管理干部和免職的黨組管理干部，應(yīng)就崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目做合同變更。 內(nèi)退 員工 內(nèi)退員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同 。由于工作特殊要求，也可簽訂 完成一定的工作 任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同 ，具體內(nèi)容由用人單位與勞動(dòng)者按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定 。 3 勞動(dòng)合同的訂立 訂立 主體 公司 經(jīng)營(yíng) 班子成員與公司董事會(huì)簽訂 勞動(dòng)合同。培訓(xùn)結(jié)束取得畢業(yè)證后，公司按照雙向選擇，擇優(yōu)上崗的原則進(jìn)行分配。 試用期未結(jié)束的員工不得 在 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 ，認(rèn)定為 《勞動(dòng)法》 第二十五條第二款?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度?的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （ 3） 按規(guī)定完成 鑒證、備案 程序后， 用人單位交勞動(dòng)者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。用人單位依法解除（終止）勞動(dòng)合同的，向 勞動(dòng)者 送達(dá) 《勞動(dòng)合同解除 （ 終止 ） 通知書(shū)》 （附件六） 和 《 解除 （終止） 勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》（附件 七 ） 。 凡以前之規(guī)定與本辦法有抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。 特此通知 單位：（章） 年 月 日 回 執(zhí) 本人已 于 年 月 日收到《 變更 勞動(dòng)合同 協(xié)議 書(shū) 》 。 勞動(dòng)者 簽 名 : 年 月 日 20 附件 七 ： 勞動(dòng)合同 解除 （ 終止 ） 協(xié)議 書(shū) _________________________（甲方）與 _______________ （乙方）于 _____年 ___月 ___日簽訂的勞動(dòng)合同 ，現(xiàn)因 _____方根據(jù)___________________________________________________________________________原因提出解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方同意自 _____年 ___月 ___日 起解除 （ 終止 ）