黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(文件)
【正文】 _____年 ___月 ___日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。 二雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。 勞動(dòng)者 簽 名 : 年 月 日 20 附件 七 ： 勞動(dòng)合同 解除 （ 終止 ） 協(xié)議 書 _________________________（甲方）與 _______________ （乙方）于 _____年 ___月 ___日簽訂的勞動(dòng)合同 ，現(xiàn)因 _____方根據(jù)___________________________________________________________________________原因提出解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方同意自 _____年 ___月 ___日 起解除 （ 終止 ） 勞動(dòng)合同。 特此 證明 單位：（章） 年 月 日 。 二、 實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 _______元 。 特此通知。 2．無固定期限：從 _____年 ___月 ___日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 逾期不答復(fù)的， 按終止勞動(dòng) 合同辦理。 用人單位 (蓋章 ) 法定代表人 （簽章） 勞動(dòng)者（簽名） （ 委托代理人 ） 時(shí)間： 年 月 日 簽名時(shí)間： 年 月 日 鑒證機(jī) 關(guān) （蓋章） 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 16 附件 四 ： 續(xù)訂 勞動(dòng)合同通知書 _____________同志： 我公司 與你于 _____年 ___月 ___日簽訂的《 勞動(dòng)合同 》的期限將于 _____年 ___月 ___日 屆滿， 我公司 決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同 。不同意變更的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出爭(zhēng)議調(diào)解。 勞動(dòng)者簽名 : 年 月 日 14 附件 二 ： 變更 勞動(dòng)合同通知書 _____________同志： 因?yàn)?___________________________________________________ 原因，要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 逾期不答復(fù) 視同勞動(dòng)者行使《勞動(dòng)法》第三十二條?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?權(quán)力，用人單位將停止工資、行政關(guān)系，通知 辦理離職手續(xù)。 本辦法由 公司 人事 勞動(dòng) 部負(fù) 責(zé)解釋。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。 各單 12 位 應(yīng)于 每月 15日 前將需備案的勞動(dòng)合同及其他備案材料送至公司人事勞動(dòng)部，統(tǒng)一備案。公司新錄聘員工、統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次與黃河公司簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。 存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，遵照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行處理 。 （ 4） 按規(guī)定完成鑒證、備案程序后，用人單位交勞動(dòng)者一份，自留一份按照權(quán)限妥善保管。 （ 3） 勞動(dòng)者接到《 通知書 》后，在 7 日內(nèi) 做出是 否同意 續(xù)訂的決定。逾期不答復(fù)的，視為同意按單位的要求變更勞動(dòng)合同。 （ 2） 自發(fā)生變更的實(shí)際行為或情況后的 15 日內(nèi)，用人 單位向 勞動(dòng)者 送交 《 變更勞動(dòng)合同通知書 》（附件 二 ） 和 《 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 》（附件 三 ） ， 由勞動(dòng)者在《 通知回執(zhí) 》上簽收 。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能協(xié)商一致 的應(yīng)辦理離職手續(xù)。 （ 2） 勞動(dòng)者接到《 通知書 》 和勞動(dòng)合同書 后，應(yīng)在 7日內(nèi) 做出是否 簽訂 的決定。 勞動(dòng)者不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求的 ， 簽訂 5年固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有以下情形，認(rèn)定為《勞動(dòng)法》第二十五條第三款?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害?的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除 和終止 。無法達(dá)成一致意見時(shí)，按有關(guān)程序辦理。 約定條款。 勞動(dòng)報(bào)酬。 試用 期 內(nèi) 有以下情形者，認(rèn)定為不符合錄用條件： （ 1） 患有嚴(yán)重疾病 或 因身體原因 ， 不
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