黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(已修改)
2025-10-17 09:36 本頁面
【正文】 1 黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理 辦法 （征求意見稿） 1 目的 為進(jìn)一步 深化 黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司） 勞動(dòng)用工制度改革，充分落實(shí)勞動(dòng)合同 和有關(guān)管理 制度，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮勞動(dòng)合同制度規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用，依據(jù) 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 ， 制定了 本 辦法 。 2 適用范圍 本辦法適用于公司 及 所屬各單位 經(jīng)公司審批錄聘用員工及統(tǒng)一安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的 勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。 3 勞動(dòng)合同的訂立 訂立 主體 公司 經(jīng)營 班子成員與公司董事會(huì)簽訂 勞動(dòng)合同。 具有獨(dú)立法人資格的二級(jí)單位經(jīng)營班子成員與本企業(yè)董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。不具有獨(dú)立法人資格的分公司、職能中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司本部員工 以及具有獨(dú)立法人資格的二級(jí)公司董事長 與公司法定代表人或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。 、職能中心 員工簽訂勞動(dòng)合同，由公司法人代表授權(quán)其 負(fù)責(zé)人 或其委托人與勞動(dòng)者簽訂。 2 、控股公司、 輔業(yè)公司員工簽訂 勞動(dòng)合同，由 本企業(yè) 法人代表或其委托人與勞動(dòng)者簽訂。 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人簽訂， 不得由他人 代簽。 訂立規(guī)定 員工在 公司 范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動(dòng) 、 公司黨組管理干部在公司系統(tǒng)內(nèi)部交流任職或異地提拔的 ，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位 重新 簽訂勞動(dòng)合同。 新進(jìn)人員（ 聘用 、調(diào)入），報(bào)到之日 起 30日內(nèi) 應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 內(nèi)退。 按照《 關(guān)于進(jìn)一步深化體制改革加強(qiáng)勞動(dòng)管理的（暫行）規(guī)定 》（黃電司人字 [2020]373 號(hào)）辦理內(nèi)退員工， 與內(nèi)退員工管理單位 簽訂新的勞動(dòng)合同，內(nèi)退協(xié)議 書應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。 4 勞動(dòng)合同的期限 公司主要簽訂的 勞動(dòng)合同按 期限分為有固定期 限 和 無固定期限 兩種。由于工作特殊要求，也可簽訂 完成一定的工作 任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同 ，具體內(nèi)容由用人單位與勞動(dòng)者按照國家有關(guān)規(guī)定約定 。 聘用院校畢業(yè)生 （ 1）博士研究生、碩士研究生、擁有雙學(xué)士 學(xué)位 的大學(xué)本科畢業(yè)生以及 國內(nèi)知名重點(diǎn)院校 （ 一般指 國家? 211 工程?院校 ）大學(xué)本科畢業(yè)生， 可以 簽訂 10 年固定期限勞動(dòng)合同。 3 （ 2）不 符合 上款條件的大學(xué)本科畢業(yè)生，簽訂 5年固定期限勞動(dòng)合同。 （ 3）大學(xué)專科 及以下 畢業(yè)生，簽訂 3 年固定期限勞動(dòng)合同。 安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 （ 1）按照國家統(tǒng)一計(jì)劃安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍 人，屬于 《公司復(fù)員退伍軍人崗前專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》培訓(xùn)范圍的， 暫與培訓(xùn)服務(wù)中心簽訂與 為期 3 年的 固定期限勞動(dòng)合同。培訓(xùn)結(jié)束取得畢業(yè)證后，公司按照雙向選擇，擇優(yōu)上崗的原則進(jìn)行分配。分配后，如復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，由接收單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，由接收單位簽訂 3 年固定期限勞動(dòng)合同，此次簽訂時(shí)不再約定試用期。 （ 2）按照國家統(tǒng)一計(jì)劃安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，不屬于 《公司復(fù)員退伍軍人崗前專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》培訓(xùn)范圍的， 公司根據(jù)企業(yè)和員工實(shí)際情況進(jìn)行分配，由接收單位簽訂勞動(dòng)合 同。如復(fù)員退伍軍人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如復(fù)員退伍軍人不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂 3 年固定期限勞動(dòng)合同。 從公司外調(diào)入 （聘用） 員工 具有專業(yè)對(duì)口的高級(jí)職稱或碩士研究生 及 以上學(xué)歷員工， 勞動(dòng)者同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的， 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ，不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂 5 年以內(nèi) 4 固定期限勞動(dòng)合同 。 中 級(jí)職稱 或國家執(zhí)業(yè)資格， 或者是公司發(fā)展急需的關(guān)鍵性技術(shù)人才， 簽訂 10 年 固定期限勞動(dòng)合同 。 擁有專 業(yè)對(duì)口的大學(xué)本科學(xué)歷員工，簽訂 5 年固定期限勞動(dòng)合同。 不符合以上條件的其他員工，簽訂 3 年固定期限勞動(dòng)合同。 在公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工 因工作需要，在公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，原先簽訂無固定期限的仍然簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 。 原先簽訂固定期限勞動(dòng)合同的簽訂與未執(zhí)行期限相同的固定期限勞動(dòng)合同 公司黨組管理干部 公司黨組管理干部簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 內(nèi)退 員工 內(nèi)退員工簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同 。 5 試用期管理規(guī)定 公司簽訂的無固定期限和固定期限勞動(dòng)合同中 的試用期除有明確規(guī)定外，均為 6 個(gè)月。在公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。 試用 期 內(nèi) 有以下情形者，認(rèn)定為不符合錄用條件： （ 1） 患有嚴(yán)重疾病 或 因身體原因 ， 不適應(yīng)工作地區(qū)自然條件要求 或崗位工作要求的 ； 5 （ 2） 因 健康或者勞動(dòng)者主觀 原因不 能滿足 見習(xí)期崗位工作要求的； （ 3） 對(duì)從事工作基本知識(shí)、基本業(yè)務(wù)不了解，與其學(xué)歷專業(yè)所應(yīng)具有的工作能力有明顯差距，接受 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 能力很差者； （ 4） 出現(xiàn)嚴(yán)重的違章違紀(jì)行為的，或工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，周圍大多數(shù)同事認(rèn)為不能勝任工作，經(jīng)調(diào)查有事實(shí)根據(jù)的 ； （
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