五一八公司勞動合同管理辦法-在線瀏覽
2024-08-31 08:28本頁面
【正文】 限于： 不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量， 未能完成定額任務(wù)、年 — 4 — 度考核不合格、未能按時完成公司或部門安排的重點工作等。 （三）如無特別約定的，合同簽約后十五日內(nèi)員工未能上崗的；因員工未能在三十日內(nèi)提供其被錄用的相 關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的； （四）員工被查實在應(yīng)聘時向公司提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等； （五）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；包括但不限于： 當(dāng)月累計曠工超過一天的； 當(dāng)年累計曠工達到或超過三天的； 工作期間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且一個月內(nèi)有三次及以上類似行為的； 在公司內(nèi)聚眾賭博的； 工作時間 飲酒滋事的； 在公司范圍內(nèi)打架或互相毆斗的； 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為的； 攜帶違禁品進入公司的； 故意損壞公司、客戶或員工財物的； 偷竊或非法占有公司、客戶或員工財物的； 1偽造、編造或盜用公司印章的； 1偷竊、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的； — 5 — 1向公司的競爭對手或其他任何機構(gòu)泄漏公司商業(yè)秘密的； 1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)的； 1違反操作規(guī)程致使公司遭受 3000元以上損失的； 1盜用他人賬號登陸公司辦公系統(tǒng) 或網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的； 1公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 （七）員工系特殊作業(yè)人員，因其自身原因喪失特殊作業(yè)資格的； （八）泄漏公司的商業(yè)秘密，給公司造成重大影響或經(jīng)濟損失價值達到 3000元或以上的； （九）利用工作之便，采取不正當(dāng)手段為自己或他人謀取私利而影響公司正常業(yè)務(wù)運作或經(jīng)濟利益的； （十）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （十一）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)或被拘留的。 第十六條 在勞動合同期限內(nèi)，由公司出資培訓(xùn)的員工，應(yīng)變更勞動合同，然后再簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。 第十七條 員工不與公司簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，并在三十日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1