某上市公司最新勞動合同管理辦法-在線瀏覽
2025-07-11 15:32本頁面
【正文】 定。 第三章 勞動合同的類型、試用期規(guī)定 第十六條 公司勞動合同類型分為以下四類： （一）固定期限勞動合同：指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同； （二）無固定期限勞動合同：指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同； （三）以完成一定的生產(chǎn)工作任務為期限的勞動合同：指公司與員工約定自合同簽訂之日起到 生產(chǎn)工作任務完成日期為止的勞動合同； （四）非全日制用工勞動合同：指公司與員工約定以小時計酬，日工作時間不超過 4 小時，周工作時間不超過 24小時，薪酬支付周期不超過 15日的勞動合同。 第十八條 符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動合同的 ，應由員工本人書面簽字確認。 第二十條 2021 年 1 月 1 日以前簽訂的勞動合同， 2021 年 1 月1 日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無固定期限勞動合同的人員，原則上簽訂 6 年期限的勞動合同。 第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在 5000 元及其以上的（含往返路費 、住宿、交通費等費用），或培訓費用雖未達到上述標準，但脫產(chǎn)培訓時間在 2個月及其以上的專項培訓所發(fā)生的費用。內(nèi)容有： （一）員工的姓名、崗位（職務）； （二）培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等； （三）公司支付的培訓費用； （四）財務部門的記賬憑證編號； 第二十六條 與公司簽訂服務期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除勞動合同的，員工應按協(xié)議約定向公司支付違約金。 對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。 第二十八條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 第四章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 公司與員工應當按照勞動 合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十一條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。 第三十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第三十五條 員工的姓名、有
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