上市公司勞動合同管理制度-在線瀏覽
2025-01-16 13:47本頁面
【正文】 方應在 30 日內(nèi)作出答復。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。 勞動合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年 ； b 中期合同：期限為三至五年； c 長期合同：期限為五年以上。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。 公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定 1— 6個月的試用期。 5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。 累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在本公司工作年限未滿 5 年的，醫(yī)療期為 6個月；在本公司工作年限滿 5 年未滿 10 年的，醫(yī)療期為 9 個月；在本公司工作年限滿 10年未滿 15 年的，醫(yī)療期為 12 個月；在本公司工作年限滿 15 年未滿 20 年的，醫(yī)療期為 18個月。 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的 50%計算。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需 繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。 如果員工享受 3 個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的 6 個月內(nèi)累計滿 3 個月，視為醫(yī)療期滿。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止 。 員工在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的 ， 如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和
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