【正文】 業(yè)限制期限。乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方停發(fā)經(jīng)濟補償金，乙方按照約定向甲方支付違約金。 ***公司人力資源部門應在員工勞動合同期滿前，根據(jù)員工績效考核和年度考核結(jié)果，書面通知員工所在部門與合同到期人員，征求部門及員工合同續(xù)簽意向，由所在部門征求分管領導意見后統(tǒng)一報人力資源部，人力資源部門根據(jù)員工所在部門出具的意見擬寫簽報分別報主管領導或黨委會研究是否與員工續(xù)訂勞動合同，并根據(jù)主管領導批示或會議確定的意見與員工進公司協(xié)商；協(xié)商一致的，辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)；協(xié)商不一致的，辦理終止勞動合同的手續(xù)。第二十五條 勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，合同雙方必須遵守勞動合同的約定，全面履公司各自的義務。第二十七條 在勞動合同履公司過程中，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，雙方在協(xié)商一致的情況下可變更勞動合同約定的內(nèi)容，未變更的條款仍然有效，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方單位變更名稱、印章、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履公司，雙方不需因此重新訂立勞動合同。本條款除上述第（三）項情形外，甲乙雙方均需提前1個月將意向告知對方。其中，甲方提出解除勞動合同的，由甲方將《終止（解除）勞動合同證明書》送達乙方。乙方應將“解除勞動合同通知書”以書面形式同時遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）對甲方在自身經(jīng)歷、學歷學位、身體狀況及從業(yè)資格等方面有重大隱瞞、欺騙公司為，或存有重大政治、經(jīng)濟等問題而未予以說明致使勞動合同無效的；（三）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的；（四）受到本公司公司政處分，考察期滿按規(guī)定可以解除處分而未予以解除的；（五）利用工作或職權(quán)之便，索受賄賂或貪污、挪用、侵占甲方或甲方客戶資產(chǎn)的；（六）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成一萬元以上損失的；（七）參與金融犯罪或被依法追究刑事責任的；（八）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（九）法律及有關規(guī)定的其他情形。第三十四條 乙方具備下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本辦法第三十三條、第二十九條（一）解除、終止勞動合同，勞動合同需延續(xù)至相應的情形消失時終止：（一）疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。其中第（二）款情形勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)公司。第三十六條 乙方因患病或其他原因長期脫離崗位工作滿6個月，又不具備勞動合同解除或終止條件的，甲乙雙方應另公司簽訂《勞動合同中止協(xié)議書》，約定在特定情況下雙方的權(quán)利和義務，勞動合同中約定的權(quán)利和義務暫時中止執(zhí)公司。暫停履公司勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同約定的相應義務。第八章 經(jīng)濟補償、違約責任第三十八條 有下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方依照本辦法第二十九條（四）款終止勞動合同的；（二）甲方依照本辦法第三十條向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本辦法第二十四、三十三條解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照本辦法第二十九條（一）款終止固定期限勞動合同的；（五）乙方依照本辦法第三十五條解除勞動合同的；（六）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。第四十條 甲方違反本辦法規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履公司合同的，甲方應當繼續(xù)履公司；乙方不要求繼續(xù)履公司勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履公司的，甲方按照本辦法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。第四十二條 在辦理終止或解除勞動合同時，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。 甲方需支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦理工作交接手續(xù)后由甲方向乙方支付。第四十三條 甲乙雙方訂有其他專項協(xié)議的，依法按相關約定辦理。員工在總、分****公司之間調(diào)動工作崗位時，勞動合同隨之變更。即：各級別員工勞動合同的終止日期均為相應期限年的3月31日。勞動合同解除人員的工資、福利等，自勞動合同解除之日起停止。如果員工要求，本公司可在證明中客觀反映員工的工作成績和終止、解除勞動合同的原因。解除或終止的合同文本，甲方應保存二年以上備查。第四十八條 我公司使用被派遣勞動者時，依法與勞務派遣單位簽署勞務派遣協(xié)議，按勞動合同法規(guī)定承擔有關義務。第十章 附 則第五十條 分****公司所在地政府頒布的勞動合同管理規(guī)定與本辦法不一致的，按照當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)公司。****公司、各分****公司使用統(tǒng)一的《勞動合同書》文本（地方政府另有規(guī)定的除外），勞動合同編號統(tǒng)一采用與員工ID號相同的數(shù)字號。原《****公司勞動合同管理辦法》（華銀發(fā)〔2007〕739號）廢止。第五十三條 本辦法未盡事宜，依國家有關法律法規(guī)執(zhí)公司。一、勞動合同期限第一條 本合同的合同期限按照以下第 項執(zhí)公司：1．有固定期限。本合同至 年 月 日終止。本合同的期限自 年 月 日起至本合同依法解除或終止。本合同的期限自 年 月 日起至工作任務完成之日止。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲乙雙方簽訂本合同時，甲方聘（任）用乙方在 職務（崗位）工作。甲方因工作需要，可在與乙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作地點。第六條 除甲方的崗位職責要求的工作內(nèi)容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。乙方應服從甲方的調(diào)整決定。第九條 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第十一條 甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。乙方薪酬起點為_________元/月。甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的績效考核結(jié)果、年度考核結(jié)果或者乙方的工作內(nèi)容變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標準。第十三條 甲方因工作需要可依法安排乙方加班或延長工作時間。對于已辦理前述加班手續(xù)的乙方，甲方應按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或延后至相近的工作日支付。勞動合同解除人員的工資、福利等，自勞動合同解除之日起停止。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第十七條 乙方因工負傷的工資待遇和醫(yī)療待遇按國家和屬地政府的有關規(guī)定執(zhí)公司。需要停止工作醫(yī)療時，醫(yī)療期按國家或甲方有關規(guī)定執(zhí)公司。第十九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月工資或生活費依照國家有關規(guī)定執(zhí)公司，且不低于屬地政府規(guī)定的最低生活費標準。乙方應當嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章違規(guī)作業(yè)，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及專項協(xié)議的簽訂第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十二條 甲方依法制定的《****公司違規(guī)公司為處理辦法》、《****公司員工管理辦法》、《****公司勞動合同管理辦法》等各項規(guī)章制度，乙方簽訂本合同前已閱知，必須自覺遵守現(xiàn)有規(guī)章制度，并及時、定期閱讀并遵守新發(fā)布的各項規(guī)章制度。第二十三條 乙方在收到甲方有關變更合同事項通知的10個工作日內(nèi)，應簽署并反饋書面的意見，如經(jīng)甲方書面催告后乙方仍沒有在甲方催告之日起5個工作日內(nèi)提出異議，視為接受變更事項。第二十五條 當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1．未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為乙方繳納社會保險費的；4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；6．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；7．甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；8．甲方違反法律、公司政法規(guī)強制性規(guī)定的；9．法律、公司政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條 乙方提出解除本合同，應當提前30日通知甲方，具體送達方式為：乙方應將“解除勞動合同通知書”以書面形式同時遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方出現(xiàn)《****公司勞動合同管理辦法》第二十九、三十二、三十三條中任意一項情形及本合同約定的其他解除、終止條款發(fā)生時，本合同解除或終止。乙方必須立即將其所持有、控制的所有甲方的文件資料（包括各類書冊、文件、記錄、憑證、賬簿、合同、協(xié)議、圖紙正本和復印件等）、聲像材料（包括各類照片、底片、錄像帶等）、電子材料（包括各類磁盤、光盤、軟件、硬件、密碼等）、實物財產(chǎn)（包括計算機、通訊設備、車輛、信用卡等）和其他應交接的財物全部交回甲方。凡乙方負有違約責任、賠償責任的，應在辦理解除或終止勞動合同手續(xù)前交付違約金、賠償金。甲乙雙方應在合同屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。需要訂立保密協(xié)議、培訓服務期協(xié)議的，甲乙雙方另公司簽訂專項協(xié)議。經(jīng)濟補償在乙方辦理工作交接后支付。如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可在發(fā)生爭議的30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。乙方如有上述信息的變更，應及時書面告知甲方人力資源部門，人力資源部應辦理簽收或變更手續(xù)，否則乙方應承擔相應的不利后果。在相關材料發(fā)布10個工作日內(nèi)，如乙方?jīng)]有提出異議，即視為已經(jīng)知曉相關規(guī)章制度和事項。第三十六條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)公司，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)公司性。第三十八條 本合同之任何附件