【正文】 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)，或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散的；（五）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方在提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另公司安排的工作的；（二）乙方連續(xù)2個(gè)績(jī)效考核期考核結(jié)果為明顯不足（E檔），或年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職，調(diào)整崗位后，第1個(gè)績(jī)效考核期考核結(jié)果為明顯不足（E檔）或年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的；（三）乙方屬于需持證上崗人員，經(jīng)考試及補(bǔ)考結(jié)果為不合格，調(diào)整崗位后，第1個(gè)績(jī)效考核期考核結(jié)果為明顯不足（E檔）或年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職或仍未取得上崗證書(shū)的；（四）乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的其他情形；（五）甲方有關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形；（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履公司，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方被證明錯(cuò)誤限制人身自由的，暫停履公司勞動(dòng)合同期間的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》規(guī)定要求有關(guān)部門(mén)賠償，甲方可出具相應(yīng)的證明。凡乙方負(fù)有違約責(zé)任、賠償責(zé)任的，應(yīng)在辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)前交付違約金、賠償金。***公司人力資源部門(mén)應(yīng)按本辦法第十九條的時(shí)間要求與新入公司人員簽訂勞動(dòng)合同。第四十九條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作管理，***公司應(yīng)建立以下工作臺(tái)賬：（一）勞動(dòng)合同臺(tái)賬；（二）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)臺(tái)賬；（三）醫(yī)療期臺(tái)賬；（四）員工培訓(xùn)臺(tái)賬；（五）終止或解除勞動(dòng)合同員工臺(tái)賬；（六）其他必要臺(tái)賬。附件：1．勞動(dòng)合同書(shū)2．續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)3．終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)4．保密協(xié)議書(shū)5．****公司員工境外培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)6．****公司員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)7．勞動(dòng)合同中止協(xié)議書(shū)附件1 編號(hào): 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日****公司制甲方名 稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型法定代表人姓名受權(quán)人姓名授權(quán)委托書(shū)編號(hào)地 址乙方姓 名性別貼照片處出生日期 年 月 日政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位民族初次參加工作時(shí)間 年 月 日工齡（年）參加甲方工作時(shí)間 年 月 日居民身份證號(hào)碼家庭詳細(xì)地址戶(hù)口所在地址戶(hù)口所屬街道辦事處郵政編碼移動(dòng)電話甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和《****公司勞動(dòng)合同管理辦法》（華銀制〔2010〕1號(hào)），經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)公司。本合同中的工作任務(wù)指 。第五條 乙方的具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)公司。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方根據(jù)薪資制度、乙方業(yè)績(jī)確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，其水平不低于屬地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在每月 日前以人民幣形式支付乙方基本工資，并通過(guò)轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的賬戶(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、屬地政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。本合同的變更、解除或終止、續(xù)訂等具體事項(xiàng)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方政府及《****公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)公司。在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)提前3日通知所屬人力資源部門(mén)和所在工作部門(mén)。第三十一條 乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定，保守甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、附 則第三十四條 本合同首頁(yè)所記載的乙方的住址、戶(hù)籍、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、學(xué)位等與勞動(dòng)合同相關(guān)的個(gè)人資料將被視為可用于與本合同相關(guān)的所有事宜。第三十九條 甲乙雙方協(xié)商約定的合同終止條件或其他事項(xiàng)：第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、屬地政府有關(guān)規(guī)定相悖的，在甲方履公司相關(guān)批準(zhǔn)程序后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。2．原工作職務(wù)（崗位） ，現(xiàn)工作職務(wù)（崗位） 。四、本合同甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或受權(quán)人應(yīng)簽名或簽章；乙方姓名、出生日期應(yīng)同身份證一致，并簽名。 經(jīng)辦人： 年 月 日回 執(zhí)于 年 月 日收到《續(xù)訂〈終止〉勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，同意（不同意）單位意見(jiàn)。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。若乙方既未通報(bào)又同時(shí)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，甲方除停發(fā)乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，還可依照約定追究乙方的違約責(zé)任和賠償責(zé)任，因此而中斷的乙方競(jìng)業(yè)限制期限順延。六、違約責(zé)任和賠償責(zé)任甲乙雙方約定：（一）如果乙方不履公司本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)或違反第四條競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金按照員工級(jí)別確定：1．乙方為5級(jí)及以上員工，則一次性向甲方支付違約金人民幣30萬(wàn)元；2．乙方為6級(jí)或7級(jí)員工，則一次性向甲方支付違約金人民幣20萬(wàn)元；3．乙方為8級(jí)及以下員工，則一次性向甲方支付人民幣10萬(wàn)元。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人或受權(quán)人：（簽章） 年 月 日 年 月 日 說(shuō) 明A、該文本訂約對(duì)象的乙方是因工作崗位需要知悉甲方商業(yè)秘密的本員工工。（三）乙方在境外培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守所在國(guó)法律，違者一切責(zé)任自負(fù)。歸國(guó)后服務(wù)期未滿(mǎn)調(diào)離本公司的，根據(jù)本公司教育培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定，按照相應(yīng)比例賠償境外培訓(xùn)期間甲方支付的全部費(fèi)用。四、員工實(shí)公司培訓(xùn)服務(wù)期管理，按《〈****公司教育培訓(xùn)管理辦法（試公司）〉補(bǔ)充規(guī)定》（華銀發(fā)〔2004〕176號(hào)）執(zhí)公司。甲方：****公司 乙方：（簽字）法定代表人或受權(quán)人：（簽字）年 月 日 年 月 。賠償額＝培訓(xùn)費(fèi)用總額－（培訓(xùn)費(fèi)用總額247。第五條 本協(xié)議貨幣單位為人民幣元。（五）乙方應(yīng)與甲方保持聯(lián)絡(luò)，報(bào)告境外培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況。此外，依照法律規(guī)定，如在締約過(guò)程中知悉對(duì)方當(dāng)事人的秘密和有關(guān)協(xié)議的約定，如技術(shù)合同、對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等，均包含在本保密協(xié)議的范圍內(nèi)。其中，因乙方的侵權(quán)公司為導(dǎo)致甲方的利潤(rùn)與預(yù)期相比下降的，%；2．如果甲方的損失依照第1款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約公司為所獲得的全部利潤(rùn)或一次性賠償50萬(wàn)元（兩種情況同時(shí)存在時(shí)，按數(shù)額大者計(jì)算）；3．甲方因調(diào)查乙方的違約公司為而支付的合理費(fèi)用，乙方需另公司支付。在乙方與甲方的勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，甲方可以隨時(shí)書(shū)面通知乙方免除其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；在勞動(dòng)合同解除或終止以后，甲方可以提前三十日書(shū)面通知乙方免除其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（五）在乙方與甲方的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，如果乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū) ****公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。六、本合同必須用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。4．5． 甲方 （蓋章） 乙方 （簽章）法定代表人或受權(quán)人（簽章） 年 月 日使 用 說(shuō) 明 一、本合同書(shū)作為甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同之用。本合同涂改、未經(jīng)授權(quán)或代簽無(wú)效。第三十五條 甲方可以通過(guò)多種形式將重要規(guī)章制度、與乙方切身利益密切相關(guān)的告知事項(xiàng)以及其他應(yīng)告知事項(xiàng)告知乙方，乙方須主動(dòng)及時(shí)、定期閱讀規(guī)章制度和其他告知事項(xiàng)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌l 因解除或者終止本合同，甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《****公司勞動(dòng)合同管理辦法》相關(guān)條款辦理。第二十九條 解除或者終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除本合同。第十八條 乙方因工或患病死亡，其遺屬按政府有關(guān)規(guī)定享受遺屬津貼。甲方的薪酬制度中對(duì)特定類(lèi)型工資的支付時(shí)間有其他規(guī)定的，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)公司。乙方在試用期基本工資為人民幣 元/月，試用期滿(mǎn)經(jīng)甲方考核合格同意轉(zhuǎn)正后，按甲方確定的基本工資執(zhí)公司。第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，相應(yīng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé)）。二、試用期第二條 在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)公司評(píng)估，以決定乙方是否符合錄用條件。本合同生效日為 年 月 日，其中試用期至