蘇州市勞動合同管理辦法范本(完整版)
【正文】 提供規(guī)范的勞動合同樣本，辦理勞動合同鑒證，審查與勞動合同相關的規(guī)章制度，監(jiān)督檢查用人單位勞動合同的訂立、變更、續(xù)延、解除和終止情況，指導用人單位和主管部門勞動合同管理工作，依法查處實施勞動合同制度中的違法行為。 第三十一條 解除或終止勞動合同，由用人單位負責出具《解除(終止)勞動合同證明書》，并在一個月內辦妥《勞動手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》等手續(xù)。 第二十七條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第二十一條 勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。 第十六條 有《勞動法》第三十二條規(guī)定情形之的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 第十二條 訂立的勞動合同應一式三份。已形成事實勞動關系補簽勞動合同的，適用前款規(guī)定?！ 趧雍贤婪ㄓ喠⒑?，雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務。 第三條 本辦法所稱勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 第四條 用人單位招(聘)用勞動者，應當依法訂立勞動合同，建立勞動關系?！ 〉诹鶙l 違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段訂立的勞動合同無效。 第十條 依據勞動合同的期限可以約定試用期。由用人單位負責在訂立后的一個月內辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動者及鑒證機構各持一份。 第十七條 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如用人單位需續(xù)訂勞動合同的，可提前三十日將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達勞動者本人，勞動者應在十五日內作出書面答復，未給予書面答復的，用人單位應在勞動合同到期時辦理終止手續(xù)。 第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所稱經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 第三十二條 用人單位應當有專人負責勞動合同管理工作，并根據本辦法，制定和完善本單位的勞動合同管理制度。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所對所轄用人單位的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止實行監(jiān)督和指導。 勞動合同中約定賠償標準的，按照勞動合同約定賠償。逾期不改的，依照《江蘇省勞動行政處罰標準》予以處罰： (一)用人單位未按照規(guī)定訂立勞動合同或者違反規(guī)定解除勞動合同的，可處以法定代表人一百元至五百元罰款，并按照每有一名未訂立勞動合同的勞動者對用人單位處以五十元罰款； (二)由于用人單位的原因解除勞動合同，應當給予勞動者經濟補償而未給予的，除責令給予經濟補償外，并可按照經濟補償額的百分之二十處以罰款。 第四十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。建立勞動合同管理臺帳，實行跟蹤管理，督促用人單位加強勞動合同管理，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動合同應當實行計算機管理。 上述規(guī)章制度應提交職代會或職工大會討論通過，并按《江蘇省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》規(guī)定報當地勞動行政部門備案。 用人單位依據本辦法第二十二條至二十六條解除勞動合同按工作時間計發(fā)經濟補償金
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