蘇州市勞動合同管理辦法范本-文庫吧
2025-04-03 00:50 本頁面
【正文】 負責(zé)在訂立后的一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動者及鑒證機構(gòu)各持一份。 第十三條 發(fā)生下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同： (一)用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的； (二)改制后的企業(yè)，由于用人單位的名稱發(fā)生變化的； (三)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的； (四)勞動合同約定的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的； (五)需要調(diào)整勞動報酬的； (六)其他需協(xié)商變更的。 第十四條 勞動合同當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知另一方，并同時載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給予書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更。 第十五條 勞動者有符合《勞動法》第二十五條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；符合《勞動法》第二十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，方可解除勞動合同。 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條第三項，因客觀情況發(fā)生重大變化與勞動者解除勞動合同時，也須先經(jīng)雙方協(xié)商變更；不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，才可以解除勞動合同。 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟性裁員，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對象和程序執(zhí)行。 第十六條 有《勞動法》第三十二條規(guī)定情形之的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 第十七條 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第十八條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 第十九條 勞動者被確診患職業(yè)病或因工負傷的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，以評定的傷殘等級為主要依據(jù)，分別按規(guī)定享受傷殘待遇并處理勞動關(guān)系。評為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與用人單位的勞動關(guān)系；評為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作；評為五級和六級且用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金；評為七級至十級，本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)的，勞動合同期滿可以終止。 第二十條 因用人單位原因在勞動合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，勞動合同自動續(xù)延。用人單位不能解除或終止自動續(xù)延的勞動合同，但可補辦勞動合同續(xù)訂手續(xù)。在補簽勞動合同時，如勞動者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。 第二十一條 勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如用人單位需續(xù)訂勞動合同的，可提前三十日將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達勞動者本人，勞動者應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，未給予書面答復(fù)的，用人單位應(yīng)在勞動合同到期時辦理終止手續(xù)。 第二十二條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 第二十三條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1