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蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法范本-免費(fèi)閱讀

  

【正文】   第四十五條 用人單位對(duì)勞動(dòng)行政處罰不服的,可以自接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟;被處罰人逾期不申請(qǐng)復(fù)議,也不向人民法院提起訴訟,又不履行處罰決定的,作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。  第四十一條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。協(xié)助縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在所轄范圍內(nèi)制定統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合管理辦法,審查用人單位制訂的勞動(dòng)合同文本。  第三十三條 為保障勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行,用人單位除根據(jù)本辦法規(guī)定制訂本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施及旨理辦法外,還應(yīng)當(dāng)依法制訂與勞動(dòng)合同制度相配套的如下規(guī)章制度:  (一)用人單位招(聘)用職工辦法;  (二)職工崗位工作行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲辦法;  (三)用人單位工資分配及正常晉級(jí)辦法;  (四)職工技能培訓(xùn)及考核辦法;  (五)職工下崗辦法或待聘待崗辦法;  (六)職工離崗休養(yǎng)辦法;  (七)職工申請(qǐng)辭職,解除勞動(dòng)合同,培訓(xùn)教育費(fèi)賠償辦法;  (八)職工的工作時(shí)間與休息休假制度;  (九)其他有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)方面的制度。  用人單位依據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。  第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。  第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。  第十三條 發(fā)生下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同:  (一)用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的;  (二)改制后的企業(yè),由于用人單位的名稱發(fā)生變化的;  (三)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的;  (四)勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的;  (五)需要調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的;  (六)其他需協(xié)商變更的。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?! 趧?dòng)合同的無效,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。未訂立勞動(dòng)合同的,不得使用。  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,依照本辦法執(zhí)行。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。  第九條 用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:  (一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;  (二)連續(xù)工齡十五年以上,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;  (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。  轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動(dòng)者參股與否作為訂立勞動(dòng)合同的條件。  用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對(duì)象和程序執(zhí)行。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),如勞動(dòng)者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者提出簽訂無固
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