蘇州市勞動合同管理辦法范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十五條 用人單位對勞動行政處罰不服的，可以自接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議或在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；被處罰人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十一條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。協(xié)助縣級市、區(qū)勞動行政部門在所轄范圍內(nèi)制定統(tǒng)一規(guī)范的勞動合管理辦法，審查用人單位制訂的勞動合同文本。 第三十三條 為保障勞動合同制度的正常運(yùn)行，用人單位除根據(jù)本辦法規(guī)定制訂本單位勞動合同制度實施及旨理辦法外，還應(yīng)當(dāng)依法制訂與勞動合同制度相配套的如下規(guī)章制度： (一)用人單位招(聘)用職工辦法； (二)職工崗位工作行為規(guī)范及獎懲辦法； (三)用人單位工資分配及正常晉級辦法； (四)職工技能培訓(xùn)及考核辦法； (五)職工下崗辦法或待聘待崗辦法； (六)職工離崗休養(yǎng)辦法； (七)職工申請辭職，解除勞動合同，培訓(xùn)教育費(fèi)賠償辦法； (八)職工的工作時間與休息休假制度； (九)其他有關(guān)勞動者權(quán)利與義務(wù)方面的制度。 用人單位依據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十二條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 第十八條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 第十三條 發(fā)生下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同： (一)用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的； (二)改制后的企業(yè)，由于用人單位的名稱發(fā)生變化的； (三)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的； (四)勞動合同約定的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的； (五)需要調(diào)整勞動報酬的； (六)其他需協(xié)商變更的。試用期最長不得超過六個月?！ 趧雍贤臒o效，由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。未訂立勞動合同的，不得使用。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本辦法執(zhí)行。勞動合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第九條 用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同： (一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的； (二)連續(xù)工齡十五年以上，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動者參股與否作為訂立勞動合同的條件。 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對象和程序執(zhí)行。在補(bǔ)簽勞動合同時，如勞動者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動者提出簽訂無固
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