【正文】 除或終止勞動合同，由用人單位負責出具《解除(終止)勞動合同證明書》，并在一個月內(nèi)辦妥《勞動手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》等手續(xù)。　　第四十條 勞動者違反規(guī)定提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照下列標準承擔賠償責任：　　(一)對有固定期限的勞動合同，每提前解除一年，應(yīng)當賠償用人單位相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十二個月的平均工資；　　(二)對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作一年應(yīng)當賠償相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十八個月的平均工資。如法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，則按新規(guī)定執(zhí)行。　　第三十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失：　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招(聘)用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。　　第二十九條 勞動合同期滿終止，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用人單位應(yīng)當發(fā)給勞動者生活補助費或者經(jīng)濟補償金的，從其規(guī)定。評為一級至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與用人單位的勞動關(guān)系；評為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作；評為五級和六級且用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金；評為七級至十級，本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)的，勞動合同期滿可以終止。　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在勞動者報到之日起十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。　　用人單位招(聘)用下崗職工時，按再就業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。　　用人單位與初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生、研究生簽訂勞動合同時應(yīng)當約定服務(wù)年限，勞動合同期限一般不短于服務(wù)年限。　　第二十條 因用人單位原因在勞動合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，勞動合同自動續(xù)延。　　第三十條 勞動者有下列情形之的一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。　　第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償，按下列標準執(zhí)行：　　(一)造成勞動者工資收人損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費用；　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；　　(五)用人單位違反規(guī)定解除勞動合同對勞動者造成損害的，勞動合同有約定的按約定賠償；勞動合同沒有約定或勞動合同約定的標準低于