【正文】 除或終止勞動合同，由用人單位負責出具《解除(終止)勞動合同證明書》，并在一個月內辦妥《勞動手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》等手續(xù)。　　第四十條 勞動者違反規(guī)定提前解除勞動合同的，應當按照下列標準承擔賠償責任：　　(一)對有固定期限的勞動合同，每提前解除一年，應當賠償用人單位相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十二個月的平均工資；　　(二)對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作一年應當賠償相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十八個月的平均工資。如法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，則按新規(guī)定執(zhí)行。　　第三十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招(聘)用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。　　第二十九條 勞動合同期滿終止，有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用人單位應當發(fā)給勞動者生活補助費或者經濟補償金的，從其規(guī)定。評為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止與用人單位的勞動關系；評為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作；評為五級和六級且用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金；評為七級至十級，本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)的，勞動合同期滿可以終止。　　試用期包括在勞動合同期限內。在勞動者報到之日起十五日內，用人單位應當與其訂立勞動合同，建立勞動關系。　　用人單位招(聘)用下崗職工時，按再就業(yè)有關規(guī)定辦理相應手續(xù)。　　用人單位與初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生、研究生簽訂勞動合同時應當約定服務年限，勞動合同期限一般不短于服務年限。　　第二十條 因用人單位原因在勞動合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，勞動合同自動續(xù)延。　　第三十條 勞動者有下列情形之的一，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。　　第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償，按下列標準執(zhí)行：　　(一)造成勞動者工資收人損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入百分之二十五的賠償費用；　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；　　(五)用人單位違反規(guī)定解除勞動合同對勞動者造成損害的，勞動合同有約定的按約定賠償；勞動合同沒有約定或勞動合同約定的標準低于