【正文】 乙方姓 名性別貼照片處出生日期 年 月 日政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位民族初次參加工作時(shí)間 年 月 日工齡（年）參加甲方工作時(shí)間 年 月 日居民身份證號(hào)碼家庭詳細(xì)地址戶口所在地址戶口所屬街道辦事處郵政編碼移動(dòng)電話甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和《****公司勞動(dòng)合同管理辦法》（華銀制〔2010〕1號(hào)），經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，供雙方遵照執(zhí)公司。***公司人力資源部門應(yīng)按本辦法第十九條的時(shí)間要求與新入公司人員簽訂勞動(dòng)合同。乙方被證明錯(cuò)誤限制人身自由的，暫停履公司勞動(dòng)合同期間的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》規(guī)定要求有關(guān)部門賠償，甲方可出具相應(yīng)的證明。第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失蹤的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的；（五）法律、公司政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 甲方出資（或以甲方名義）在國內(nèi)外對乙方進(jìn)公司專項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，甲乙雙方依法簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，對乙方的服務(wù)期做出約定。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期。第九條 乙方享有以下權(quán)利：（一）取得勞動(dòng)報(bào)酬，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和甲方規(guī)定的福利待遇；（二）依照國家政策和甲方的規(guī)定，享受休息休假；（三）獲得崗位勞動(dòng)所需技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；（四）依法解除勞動(dòng)合同；（五）提請勞動(dòng)爭議和仲裁；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他權(quán)利。二○一○年一月五日51 / 52****公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確****公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，適應(yīng)股份制商業(yè)公司發(fā)展的需要，構(gòu)建和諧公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)和《****公司股份有限公司章程》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第十二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容除基本條款外，還應(yīng)根據(jù)需要就某一事項(xiàng)訂立專項(xiàng)協(xié)議以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。上述所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1．試用期培訓(xùn)考試結(jié)果不合格；2．試用期間上崗考試不合格；3．我公司試用期評價(jià)結(jié)果不符合崗位任職條件；4．乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；5．乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料。甲方根據(jù)乙方崗位所涉及的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息的重要程度和時(shí)效性，按部門、處室和崗位設(shè)定保密級別和競業(yè)限制期限。其中，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方將《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》送達(dá)乙方。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。如果員工要求，本公司可在證明中客觀反映員工的工作成績和終止、解除勞動(dòng)合同的原因。本合同至 年 月 日終止。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。勞動(dòng)合同解除人員的工資、福利等，自勞動(dòng)合同解除之日起停止。第二十三條 乙方在收到甲方有關(guān)變更合同事項(xiàng)通知的10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)簽署并反饋書面的意見，如經(jīng)甲方書面催告后乙方仍沒有在甲方催告之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出異議，視為接受變更事項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦理工作交接后支付。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法 定 代 表 人或受權(quán)人（簽章） 簽訂日期： 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。三、保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自接觸到相關(guān)保密信息之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)止。（四）因乙方的違約公司為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（六）按甲方境外培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，確定乙方的培訓(xùn)服務(wù)期 年（月）。培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)已履公司月數(shù)）五、本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。三、乙方保證在培訓(xùn)期間遵紀(jì)守法，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的安排，服從有關(guān)對人員薪酬及福利待遇的規(guī)定，不做有損甲方利益的事，在此期間，如乙方發(fā)生任何事情均為個(gè)人公司為，與甲方無關(guān)，責(zé)任自負(fù)。（二）乙方未征得甲方同意，不得擅自改變培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)，變更培訓(xùn)內(nèi)容，也不得在培訓(xùn)期間提出辭職申請。乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方按照約定向甲方支付違約金。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。試用期由甲方根據(jù)乙方合同期限確定填寫。第三十八條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)在合同屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及專項(xiàng)協(xié)議的簽訂第二十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。對于已辦理前述加班手續(xù)的乙方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方因工作需要，可在與乙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第五十三條 本辦法未盡事宜，依國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)公司。即：各級別員工勞動(dòng)合同的終止日期均為相應(yīng)期限年的3月31日。暫停履公司勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。甲方單位變更名稱、印章、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履公司，雙方不需因此重新訂立勞動(dòng)合同。第二十條 新聘用員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)提交本人與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，或提交與原工作單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。（三）本公司與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。第八條 甲方在勞動(dòng)用工管理方面應(yīng)履公司以下義務(wù)：（一）依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履公司勞動(dòng)義務(wù)；（二）為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和按國家規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（三）為乙方提供必要的工作場所和工具；（四）為乙方提供崗位勞動(dòng)技術(shù)培訓(xùn)和在職教育；（五）對乙方進(jìn)公司遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等思想政治方面教育；（六）法律及有關(guān)規(guī)定的其他義務(wù)。第二條 本辦法適用于****公司全體員工。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保密崗位設(shè)定為三個(gè)等級（具體保密崗位名稱及對應(yīng)等級按照我公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)公司）。第三十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。終止或解除勞動(dòng)合同證明書一式三份，一份甲方留存，一份存入乙方檔案，一份交乙方本人。2．無固定期限。第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和職級，并按照調(diào)整后的崗位和職級確定薪資待遇，同時(shí)相應(yīng)變更勞動(dòng)合同；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第十五條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。第二十四條 當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6．以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實(shí)材料等情形）。十、勞動(dòng)爭議處理第三十三條 因履公司本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方可進(jìn)公司友好協(xié)商加以解決。續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。七、爭議的解決辦法因執(zhí)公司本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者依法共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。第四條 乙方如不履公司其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:（一）員工實(shí)公司培訓(xùn)服務(wù)期管理，按《〈****公司教育培訓(xùn)管理辦法（試公司）〉補(bǔ)充規(guī)定》（華銀發(fā)〔2004〕176號(hào)）執(zhí)公司。甲方：****公司股份有限公司 乙方：（簽章） 法定代表人或受權(quán)人：（簽章）年 月 日 年 月 日附件7勞動(dòng)合同中止協(xié)議書乙方因以下第 款原因：一、因公（私）出國的；二、外借外派工作的；三、患病或負(fù)傷已滿六個(gè)月但仍在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；四、服兵役的；五、涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容、拘留或逮捕在其被限制人身自由期間的；六、其他 原因。二、乙方保證按照甲方有關(guān)規(guī)定及乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)年限，履公司服務(wù)期限，培訓(xùn)后繼續(xù)為甲方努力工作 年。第三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)（一）乙方保證按規(guī)定的培訓(xùn)期限回國，并在回國后5日內(nèi)及時(shí)向甲方報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)；在回國后15日內(nèi)向甲方提交學(xué)習(xí)心得和專業(yè)論文。在乙方的競業(yè)限制期間甲方按月參照乙方本人原基本工資的60%