蘇州市勞動合同管理辦法范本-wenkub
2023-05-03 00:50:23 本頁面
【正文】 動合同期限內(nèi)。已形成事實(shí)勞動關(guān)系補(bǔ)簽勞動合同的，適用前款規(guī)定。 雙方當(dāng)事人還可以就商業(yè)秘密、工作地點(diǎn)、教育培訓(xùn)、賠償責(zé)任等事項(xiàng)協(xié)商約定條款?！ 趧雍贤婪ㄓ喠⒑螅p方當(dāng)事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。在勞動者報(bào)到之日起十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。 第三條 本辦法所稱勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。蘇州市勞動合同管理辦法第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法(試行)》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。 第四條 用人單位招(聘)用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。 用人單位招(聘)用下崗職工時，按再就業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)?！ 〉诹鶙l 違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段訂立的勞動合同無效。 第八條 勞動合同期限由勞動者和用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及勞動者自身?xiàng)l件和用人單位生產(chǎn)工作需要，雙方協(xié)商約定。 第十條 依據(jù)勞動合同的期限可以約定試用期。 用人單位與初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生、研究生簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)年限，勞動合同期限一般不短于服務(wù)年限。由用人單位負(fù)責(zé)在訂立后的一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動者及鑒證機(jī)構(gòu)各持一份。 第十五條 勞動者有符合《勞動法》第二十五條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；符合《勞動法》第二十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，方可解除勞動合同。 第十七條 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十條 因用人單位原因在勞動合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，勞動合同自動續(xù)延。如用人單位需續(xù)訂勞動合同的，可提前三十日將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達(dá)勞動者本人，勞動者應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，未給予書面答復(fù)的，用人單位應(yīng)在勞動合同到期時辦理終止手續(xù)。 第二十五條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 第三十條 勞動者有下列情形之的一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。 第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，并根據(jù)本辦法，制定和完善本單位的勞動合同管理制度。 有條件的用人單位對勞動合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所對所轄用人單位的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償，按下列標(biāo)
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