廈門市勞動合同管理辦法范本-wenkub
2023-04-27 05:48:58 本頁面
【正文】 企業(yè)自行確定合理的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動定額、工作崗位以及上崗條件和工作規(guī)范；企業(yè)應(yīng)對職工進行崗位考核，根據(jù)職工能力擇優(yōu)上崗。本辦法所稱全員勞動合同制，是指企業(yè)和全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并實施規(guī)范化管理的勞動制度。 通知 各縣、區(qū)人民政府，市直各委、辦、局： 《廈門市實行全員勞動合同制規(guī)定》和《廈門市勞動合同管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請遵照執(zhí)行。 【章名】 附：廈門市實行全員勞動合同制規(guī)定 第一條 為培育勞動力市場和完善企業(yè)勞動人事制度，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第四條 企業(yè)中的所有就業(yè)人員統(tǒng)稱企業(yè)職工，在企業(yè)內(nèi)部取消干部與工人，取消固定工、合同制工、臨時工的身份界線。 第六條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 原合同制工與企業(yè)簽訂的勞動合同在合同期限內(nèi)的，可不再重新簽訂。 第十條 對于未被聘用的原干部、固定工，企業(yè)采取下列辦法妥善安置： （一）組織職業(yè)培訓(xùn)，進行轉(zhuǎn)崗或再上崗； （二）興辦第三產(chǎn)業(yè)，進行安排； （三）對老職工可采取離崗不離廠，廠內(nèi)退休退養(yǎng)辦法進行安置。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟能力，依法自主確定企業(yè)職工的福利待遇。 第十五條 本規(guī)定由市勞動局組織實施，各有關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)行。 第二條 本辦法適用
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