廈門市勞動合同管理辦法范本-資料下載頁
2025-04-12 05:48本頁面
【正文】 標準賠償：（合同期限－服務期限）247。合同期限培訓費用（３０％～７０％）。培訓費用包括：學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費。 第十四條 勞動合同當事人因下列事件造成不能履行合同的全部或者部分義務的，免除其全部或部分責任： （一）各類自然災害； （二）戰(zhàn)爭； （三）用人單位因國家壓縮指令性生產計劃或基本建設計劃。 不能履行勞動合同義務的當事人一方，應當及時通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期限內提供有關證明。 第十五條 用人單位與職工簽訂勞動合同或勞動合同變更、續(xù)訂，用人單位必須于簽訂之日起七日內，報勞動行政部門備案，并附職工花名冊一式四份。對不平等、不合法的勞動合同條款，勞動行政部門有權責令勞動合同當事人限期改正。 第十六條 勞動行政部門應建立勞動合同管理制度，依法進行勞動合同備案審查和勞動監(jiān)察。 區(qū)、縣勞動行政部門負責該區(qū)、縣所屬的用人單位的勞動合同的管理；其他用人單位由市勞動局或其委托的區(qū)、縣勞動行政部門負責。 第十七條 違反本辦法，不簽訂勞動合同或勞動合同不按時簽訂、不按時報勞動行政部門備案的，由勞動行政部門責令補簽或責令限期報備，并按用工人數每人每月五十元處以罰款。 第十八條 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。 第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。 第二十條 本辦法自頒布之日起施行
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