蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。用人單位主管部門(mén)(公司)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)實(shí)際，對(duì)所轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行整體規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者因執(zhí)行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛及時(shí)進(jìn)行調(diào)解處理。 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不得追索招收錄用職工時(shí)所支付的費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)。 第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 注：《勞動(dòng)合同書(shū)》分為城鎮(zhèn)職工類(lèi)、外商投資企業(yè)中方職工類(lèi)、農(nóng)民合同制工類(lèi)、外地勞務(wù)工類(lèi)五種，由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制，各用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，到市勞動(dòng)局購(gòu)買(mǎi)。向原用人單位賠償下列損失： (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： (一)造成勞動(dòng)者工資收人損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費(fèi)用； (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； (五)用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)合同有約定的按約定賠償；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于下列標(biāo)準(zhǔn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償： (1)對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相當(dāng)本人上年度一個(gè)月的平均工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月； (2)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位工作二十年以下的(含二十年)，按照每工作一年賠償一個(gè)月的平均工資；工作二十年以上的，按照每工作一年賠償一個(gè)半月的平均工資，最多不超過(guò)二十四個(gè)月的平均工資。 有條件的用人單位對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之的一，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。 第二十五條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十條 因用人單位原因在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。 第十五條 勞動(dòng)者有符合《勞動(dòng)法》第二十五條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?
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