勞動合同管理辦法(試行)(存儲版)
【正文】 合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十二條 用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。第二十六條 員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負(fù)責(zé)。第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動合同管理臺帳：（一）勞動合同訂立臺帳；（二）勞動合同履行臺帳；（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；（四）員工醫(yī)療期臺帳；（五）各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂意向臺帳；（六）違約合同登記臺帳；（七）其他必要臺帳；第三十條 用人單位工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 用人單位應(yīng)自勞動合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。第十四條 勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第九條 用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動合同管理工作。四、附則1．本辦法作為員工績效考核的內(nèi)容之一。4．信息反饋。無論材料數(shù)量多少，領(lǐng)用人都必須填寫《材料領(lǐng)用單》，注明工程名稱、出庫日期，經(jīng)班長簽名認(rèn)可，否則，倉庫可拒絕發(fā)料。人力資源部年 月 日終止勞動合同通知書編號：同志：您好！您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事）職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。第二十條人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時帶出新的工作人員后方可離職。六、勞動合同變更因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。（三）合同簽訂期限規(guī)定公司員工的勞動合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長試用期。特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動合同。一、勞動合同簽訂原則勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。最終由董事長負(fù)責(zé)審批員工勞動合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動合同的代表人，詳見授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動合同。（二）在職員工勞動合同續(xù)簽人力資源部應(yīng)在勞動合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。（四）保險福利待遇規(guī)定公司為員工提供的福利待遇包括：社會保險、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利等。對于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實(shí)際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。人力資源部年 月 日 解除勞動合同通知書編號：同志： 您好！本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。3．材料入庫。2．設(shè)配網(wǎng)項(xiàng)目材料領(lǐng)取責(zé)任人并建立配網(wǎng)材料臺賬，臺賬由責(zé)任人負(fù)責(zé)登記。一、管理辦法各勞務(wù)班組可根據(jù)具體實(shí)際需要在勞務(wù)用工小組處按照連號的方式領(lǐng)取勞動合同，且每兩周必須向勞務(wù)用工小組匯報合同使用情況；各勞務(wù)班組有義務(wù)監(jiān)督勞動者規(guī)范填寫勞動合同；填寫信息必須真實(shí)有效；合同中應(yīng)屬勞動
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