勞動合同管理辦法(試行)-在線瀏覽
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 終止，須由人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。八、本制度由人力資源部負責解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導小組討論通過發(fā)布之日起實施，修改亦同。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務，建立起合法勞動關(guān)系。第四條 公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第二章 勞動合同的訂立第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動合同管理第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第六章 附 則第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書編號：同志：您好！本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。姓名： 日期： 附件2：終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 終止勞動合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。人力資源部年 月 日 解除勞動合同通知書編號：同志： 您好！本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。姓名： 日期：第三篇：材料管理辦法(試行)（本站推薦）材 料 管 理 辦 法（暫行）一、業(yè)擴材料管理1．材料盤點。2．材料出庫。未用完的材料必須退庫，并在本次出庫《材料領(lǐng)用單》上作減少記錄。3．材料入庫。向供應商訂購材料原則上需經(jīng)綜合部填制有編號的《材料結(jié)算單》，因特殊情況來不及填寫《材料結(jié)算單》，經(jīng)辦人必須于次日補辦手續(xù)。已付款的材料入庫，需供應商一并提供有效銷貨票據(jù)，票據(jù)所列材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等必須與材料實物完全相符，否則，不予簽字認可。每月5日前材料員須向總經(jīng)理上報截至上月底的材料結(jié)存數(shù)據(jù)報表。2．設(shè)配網(wǎng)項目材料領(lǐng)取責任人并建立配網(wǎng)材料臺賬，臺賬由責任人負責登記。3．每次領(lǐng)料完畢后，領(lǐng)料責任人必須立即做出《材料領(lǐng)用情況明細表》，詳細列出各類材料的應領(lǐng)數(shù)、已領(lǐng)數(shù)、剩余數(shù)，并將變動情況報送總經(jīng)理和告知綜合部。2．工程收工應仔細清理現(xiàn)場，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責任人承擔。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實行。一、管理辦法各勞務班組可根據(jù)具體實際需要在勞務用工小組處按照連號的方式領(lǐng)取勞動合同，且每兩周必須向勞務用工小組匯報合同使用情況；各勞務班組有義務監(jiān)督勞動者規(guī)范填寫勞動合同；填寫信息必須真實有效；合同中應屬勞動者簽字蓋章的，必須由勞動者本人簽字蓋章，任何人不得代替；凡代替他人簽字蓋章的，勞務用工小組有權(quán)追究班組責任并給予班組每次200元的經(jīng)濟處罰；因代替他人簽字蓋章發(fā)生相關(guān)經(jīng)濟、勞務、法律等糾紛的，勞務用工小組將追究班組相關(guān)責任，并根據(jù)具體情況，給予班組每次1000元以上的經(jīng)濟處罰；各班組對已填寫的勞動合同內(nèi)容不得隨意涂改修訂；對于填寫錯誤的勞動合同應及時返回勞務用工小組；凡班組自己隨意涂改修訂已填寫的勞動合同內(nèi)容或不將填寫錯誤的勞動合同及時返回勞務用工小組，將給予班組每份200元的經(jīng)濟處罰；各班組必須按照合同編號組織勞動者填寫；凡因錯發(fā)勞動合同導致合同編號混亂的，班組不得自己隨意更改勞動合同編號；且須及時將合同返回勞務用工小組；凡各班組自己隨意更改勞動合同編號或不將合同編號混亂的勞動合同及時返回勞務用工小組的，將給予班組每份200元的經(jīng)濟處罰；各班組必須妥善保管勞動合同，不得將勞動合同遺失或損壞，有遺失或損壞的將給予班組每份200元的經(jīng)濟處罰；二、合同領(lǐng)取信息班組于年月日領(lǐng)取《宜賓恒安建筑勞務有限公司勞動
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