勞動合同管理辦法(試行)-資料下載頁
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 大問題，應依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；（八）按規(guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件，并及時歸檔；第十七條 用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應具備下列條件：（一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策；（二）堅持原則、秉公辦事；（三）經過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。第十八條 用人單位應采用市勞動局開發(fā)設計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。第十九條 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。用人單位應當自招用員工之日起３０日內訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依據《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》的有關規(guī)定承擔連帶賠償責任。第二十條 勞動合同須經員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。員工、法定代表人（或主要負責人）有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權他人代簽。未經書面授權、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據本單位依法制定的有關規(guī)定予以處理。授權委托書由法定代表人（或主要負責人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權范圍、代理權限和有效期限。授權委托書應一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構保管并存檔。第二十一條 用人單位應自勞動合同訂立之日起３０日內到勞動行政部門勞動合同管理機構辦理鑒證。辦理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：（一）勞動合同書一式兩份；（二）授權委托書及委托人和受委托人身份證復印件；（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；（五）勞動合同附件；（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。第二十二條 用人單位應與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內容上應有所區(qū)別。經雙方當事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。第二十三條 經雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。一方當事人要變更勞動合同，應當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內作出書面答復，并與通知方進行協(xié)商。勞動合同變更后，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。第二十四條 勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應當在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續(xù)。解除勞動合同，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續(xù)。第二十六條 員工因工作需要在集團公司或總公司內部變換工作單位的，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應及時調查核實，進行調解，當事人一方或雙方不愿調解或調解不成的，可依照有關法律規(guī)定進行處理。第二十八條 用人單位應當依法制定與勞動合同內容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動保險管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為規(guī)范；（六）技術培訓及勞動合同考核辦法；（七）員工獎懲制度；（八）保密制度；（九）根據需要建立的其他規(guī)章制度。規(guī)章制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應及時進行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應經職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。第二十九條 用人單位應當建立以下勞動合同管理臺帳：（一）勞動合同訂立臺帳；（二）勞動合同履行臺帳；（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；（四）員工醫(yī)療期臺帳；（五）各類專項協(xié)議簽訂意向臺帳；（六）違約合同登記臺帳；（七）其他必要臺帳；第三十條 用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負責人）應向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負責。第四章 附 則第三十二條 本辦法由深圳市勞動局負責解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。
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