勞動(dòng)合同管理辦法(試行)-wenkub
2024-11-09 17 本頁(yè)面
【正文】 行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動(dòng)關(guān)系。所有勞動(dòng)合同終止，須由人力資源部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。對(duì)于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。（五）合同附件公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件保密協(xié)議公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。（四）保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定公司為員工提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過(guò)節(jié)發(fā)放的實(shí)物福利等。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。（二）在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。簽訂過(guò)程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過(guò)程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動(dòng)合同立即由人力資源部和辦公室分開(kāi)存檔。最終由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批員工勞動(dòng)合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的代表人，詳見(jiàn)授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資待遇等方面的投訴。一、勞動(dòng)合同簽訂原則勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則。辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》（附件2）。特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。續(xù)簽不得約定試用期。（三）合同簽訂期限規(guī)定公司員工的勞動(dòng)合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個(gè)月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無(wú)法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長(zhǎng)試用期。員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，由公司為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如不提供者，無(wú)法及時(shí)參保的后果由員工本人承擔(dān)。六、勞動(dòng)合同變更因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來(lái)確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時(shí)帶出新的工作人員后方可離職。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形，則雙方勞動(dòng)合同可以解除或終止。第十六條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。第二十條人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。附件： 附件1：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。人力資源部年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：同志：您好！您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事）職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。無(wú)論材料數(shù)量多少，領(lǐng)用人都必須填寫《材料領(lǐng)用單》，注明工程名稱、出庫(kù)日期，經(jīng)班長(zhǎng)簽名認(rèn)可，否則，倉(cāng)庫(kù)可拒絕發(fā)料。材料采購(gòu)原則上由工程部按照《工程部工作職責(zé)》，根據(jù)工程實(shí)際需要提前拿出預(yù)見(jiàn)性的材料需求計(jì)劃，并列出清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由綜合部實(shí)施。4．信息反饋。每批配網(wǎng)項(xiàng)目的材料清單都應(yīng)及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)后分別報(bào)送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時(shí)協(xié)調(diào)領(lǐng)料相
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