勞動合同管理辦法(試行)(參考版)
2024-11-09 17:08本頁面
【正文】 第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）應(yīng)向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負(fù)責(zé)。第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下勞動合同管理臺帳：（一）勞動合同訂立臺帳；（二）勞動合同履行臺帳；（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；（四）員工醫(yī)療期臺帳；（五）各類專項協(xié)議簽訂意向臺帳；（六）違約合同登記臺帳；（七）其他必要臺帳；第三十條 用人單位工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動保險管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為規(guī)范；（六）技術(shù)培訓(xùn)及勞動合同考核辦法；（七）員工獎懲制度；（八）保密制度；（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。第二十六條 員工因工作需要在集團(tuán)公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。第二十二條 用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。第二十一條 用人單位應(yīng)自勞動合同訂立之日起３０日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理鑒證。授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。第三章 用人單位勞動合同管理第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實行規(guī)范化管理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。第十四條 勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》等法律法規(guī)予以處罰。第十二條 勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出《勞動合同修改意見書》。第十條 勞動合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；（三）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。經(jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。第九條 用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證。第二章 勞動行政部門勞動合同管理第七條 勞動合同管理機(jī)構(gòu)職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；（二）指導(dǎo)用人單位建立和完善勞動合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；（四）編印勞動合同、集體合同規(guī)范文本；（五）辦理勞動合同鑒證；（六）指導(dǎo)用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；（九）指導(dǎo)開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案。用人單位勞動合同管理人員納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實行持證上崗制度。第五條 勞動行政部門設(shè)立勞動合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員負(fù)責(zé)勞動合同和集體合同管理工作。用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動合同管理工作。區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。第二條 市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法。第四篇：勞動合同領(lǐng)用管理辦法宜賓恒安建筑勞務(wù)有限公司勞動合同領(lǐng)用管理辦法為簡化辦證流程、提高辦證效率，便于各班組及時為工人辦理工作證，特制定本辦法。四、附則1．本辦法作為員工績效考核的內(nèi)容之一。三、相關(guān)要求1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫工作量。每批配網(wǎng)項目的材料清單都應(yīng)及時匯總統(tǒng)計后分別報送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面
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