勞動合同管理辦法(試行)-文庫吧
2024-11-09 17:08 本頁面
【正文】 合同的簽訂同時進行。六、勞動合同變更因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應調(diào)整的，則應簽訂《勞動合同補充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。七、勞動合同的解除和終止員工自愿提出與公司解除勞動合同，應提前三十天提出離職申請，企業(yè)可以與員工達成勞動合同的解除。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動合同，否則員工仍然要履行勞動合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務直至三十日期滿后。對于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責任，造成損失的應予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔法律責任。根據(jù)勞動合同的具體規(guī)定，導致勞動合同終止的。所有勞動合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時帶出新的工作人員后方可離職。八、本制度由人力資源部負責解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導小組討論通過發(fā)布之日起實施，修改亦同。九、附件附件1《授權(quán)委托書》附件2《勞動合同》附件3《續(xù)訂勞動合同通知書》附件4《勞動合同續(xù)簽申請單》附件5《社保資料提交通知書》附件6《保密協(xié)議》附件7《勞動合同補充協(xié)議》 附件8《終止勞動合同通知書》第二篇：公司勞動合同管理辦法(試行)公司勞動合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務，建立起合法勞動關(guān)系。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。第四條 公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第二章 勞動合同的訂立第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為13個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第四章 法律責任第十八條具體法律責任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五章 勞動合同管理第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第二十條人力資源部應加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。第六章 附 則第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件： 附件1：續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通
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