燃氣公司-勞動合同管理辦法-文庫吧
2025-06-23 19:26 本頁面
【正文】 人員。 第 2 頁 共 4 頁 制度名稱：新奧集團勞動合同管理辦法 制度編號： XA／ZD1602A－ 20xx 外聘員工 凡集團急需、有一定專長，但不宜作為正式員工錄用的人員 ,原則上作為外聘人員。主要為下列幾類人員： (1)高中、中專畢業(yè)，年齡超過三十五歲； (2)大專學歷，年齡超過四十歲； (3)大本學歷，年齡超過四十五歲； (4)碩士學歷，年齡超過四十五歲； (5)博士學歷，年齡超過五十歲。 符合上述條件之一 ,但擔任集團副主辦級及以上管理干部的人員，不作為外聘人員，按正式員工對待。 經警 為維護企業(yè)的生產經營安全，經公安部門批準而招用的在集團內部實行有償服役制（軍事化 ）管理的人員。 6 勞動合同分類及適用范圍 根據(jù)集團員工分類，不同員工分別簽訂不同的勞動合同或協(xié)議。 集團錄用的正式員工 ,簽訂《勞動合同書》。人事檔案關系不在集團的員工，簽訂勞動合同前原則上應將工作檔案調入集團，如調動有困難，應將人事檔案關系掛靠于原當?shù)厝瞬沤涣髦行?，并由其出具書面證明。 外聘人員錄用后一周內即應簽訂《外聘協(xié)議書》。 臨時用工人員錄用后一周內即應簽訂《臨時工協(xié)議書》。 經警錄用后一周內即應簽訂《經警協(xié)議書》。 集團員工簽訂以上合 同或協(xié)議，須
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