9、勞動合同管理辦法-文庫吧
2025-03-30 12:02 本頁面
【正文】 主體單位，與員工簽訂《勞動合同》。，代表集團（企業(yè)方）與員工簽訂勞動合同。，一式二份，集團與員工各執(zhí)一份。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，集團與員工對勞動合同的生效日期或生效條件另有約定的，從其約定。：，集團應(yīng)與其訂立書面勞動合同（特殊情況除外），首次勞動合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定）。當(dāng)年4月1日（含）以前報到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當(dāng)年4月1日以后報到的員工，合同期滿日期為第三年的3月31日。：新員工首次勞動合同約定試用期為三個月。，完成評估并轉(zhuǎn)正后，由集團簽發(fā)《崗位聘任通知》。：，經(jīng)集團與員工雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。由集團人力資源中心根據(jù)員工上一年度的績效考核結(jié)果，確定續(xù)簽人員名單，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批后進行勞動合同續(xù)訂工作。，雙方未辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，員工繼續(xù)上班，集團未表示拒絕、未通知員工辦理離職手續(xù)的，則勞動合同期限延續(xù)。延續(xù)時間至另行簽訂勞動合同或終止勞動合同時止，但延續(xù)的最長期限不得超過原合同的期限。：：凡屬集團出資招聘、培訓(xùn)或提供住房、交通工具等其他特殊待遇的員工，在訂立勞動合同時，需規(guī)定相應(yīng)的為集團服務(wù)的期限。員工在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，因個人原因辭職或違紀(jì)被集團辭退的，應(yīng)按約定的違約金作全額或部分賠償。：為保守集團商業(yè)秘密，在訂立勞動合同時，對一些涉及集團商業(yè)秘密的崗位，需另行簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。涉及集團商業(yè)秘密的員工，如要求解除勞動合同應(yīng)提前三個月
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