【正文】 位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4 勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役的；5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。6 工作借調(diào)（路橋建設(shè)內(nèi)）勞動(dòng)關(guān)系的處理 借調(diào)人員與原單位勞動(dòng)合同未到期的,由借調(diào)單位與原用人單位及勞動(dòng)者本人三方簽訂借調(diào)協(xié)議,借調(diào)協(xié)議文本由三方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上并參照原勞動(dòng)合同文本制訂,借調(diào)協(xié)議書期限為原勞動(dòng)合同的剩余期限。借調(diào)人員仍統(tǒng)計(jì)為原單位在職職工。其養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等由原用人單位按現(xiàn)行規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)代繳（包括單位和個(gè)人應(yīng)繳部分），原用人單位代繳墊付的費(fèi)用按期結(jié)算并列轉(zhuǎn)借調(diào)單位承擔(dān)。借調(diào)單位應(yīng)于每年7月和12月底，分別將本人在借調(diào)單位的工資收入情況如實(shí)提供給原用人單位。 勞動(dòng)者在借調(diào)期間,原勞動(dòng)合同已到期的,合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后可以續(xù)訂；也可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況由現(xiàn)在用人單位與借調(diào)人員協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。7 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期是否要給付，要看解除勞動(dòng)合同的主體是誰，是用人單位還是勞動(dòng)者。 用人單位解除解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。、用人單位給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （勞動(dòng)者提出），用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定； 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。 用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出國或其它特殊待遇（指解決戶口、住房等僅公司少部分人員享有的特殊待遇），勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用用人單位不得要求勞動(dòng)者支付，其他費(fèi)用由勞動(dòng)者全額賠付；如果在試用期期滿后，用人單位可要求勞動(dòng)者支付全部費(fèi)用，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；2 沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付；3 沒有約定合同期的,5年期合同等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付；4 合同當(dāng)事人對(duì)出資金額遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定；5 合同期滿，勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（含試用期）要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可按國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者索賠。 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)執(zhí)行）。8 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工三方代表5—7人組成，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在各用人單位工會(huì)委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可自行調(diào)解或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時(shí)、合理的原則。9 附則 用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合同約定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。40 / 40LQHDRLZY/B02附錄1 編號(hào) 勞動(dòng)合同書企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制勞 動(dòng) 合 同甲方：路橋華東工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法人代表：楊思民地址：浦東新區(qū)民生路1286弄匯商大廈16層乙方： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”） 身份證號(hào)碼： 住址： 市 區(qū) 路 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。第一條：合同期限有固定期限合同。有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。試用期滿，甲方在認(rèn)為必要的時(shí)候，可以延長(zhǎng)乙方試用期，但最長(zhǎng)不得國家及上海市規(guī)定的試用期最長(zhǎng)期限。無固定期限合同。有效期自 年 月 日開始。以完成 （工程任務(wù)）為期限。第二條：工作內(nèi)容和勞動(dòng)義務(wù)1． 甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工，工作崗位是 ；屬于 部門；甲方可根據(jù)乙方能力表現(xiàn)或公司發(fā)展需要，變更乙方的工作崗位和部門，乙方有反映本人意見的權(quán)力，但必須服從甲方的安排。乙方拒不服從甲方崗位調(diào)動(dòng)的決定的，甲方有權(quán)對(duì)乙方按照違紀(jì)處理而解除勞動(dòng)合同。2． 乙方有責(zé)任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責(zé)任，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量地按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守商務(wù)秘密。第三條：勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1． 乙方在甲方工作期間，實(shí)行8小時(shí)工作制。每周六、日為休息日。確因工作需要加班的，甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。2． 乙方除享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還享有國家規(guī)定的各類帶薪假期，具體實(shí)施細(xì)則按照甲方《員工考勤和假期管理辦法》執(zhí)行。3． 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及身體不受危害的環(huán)境下工作，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止本合同。4． 甲方有責(zé)任對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按甲方《員工考勤和假期管理辦法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。5． 甲方根據(jù)經(jīng)營的需要可以在其認(rèn)為必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能及其它有關(guān)培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)程。關(guān)于培訓(xùn)的管理按照甲方制定的《員工培訓(xùn)程序》執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1． 甲方實(shí)行崗位工資制，每月8日以人民幣形式支付乙方工資，具體實(shí)施辦法按照《薪酬管理制度》執(zhí)行。2． 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和其他甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)脑蛘{(diào)整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3． 甲方實(shí)行工資保密發(fā)放制度，公司實(shí)行先工作后發(fā)薪制度。4． 實(shí)際工作天數(shù)不滿1月的，計(jì)發(fā)工資為=崗位工資*（1—未上班日/當(dāng)月制度工作日）。5． 甲方按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，向乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn)福利，包括各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金或綜合保險(xiǎn)，具體辦法按照公司《四金管理規(guī)定》執(zhí)行。6． 甲方支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規(guī)定的各類補(bǔ)貼及乙方遵守保密規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)用，甲方將依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金或其他規(guī)定費(fèi)用。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律1． 乙方必須遵守《路橋華東綜合管理手冊(cè)》及甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)