《五一八公司勞動合同管理辦法》-文庫吧
2025-05-25 08:28 本頁面
【正文】 十條 勞動合同期滿，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同期限或續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理完畢手續(xù)。 第十一條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能 力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 實行計劃生育的女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，因病或者非因工負(fù)傷處于法定醫(yī)療期的員工勞動合同期滿時，合同期限順延至國家規(guī)定的哺乳期及醫(yī)療期結(jié)束時。 第十三條 勞動合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，并辦理終止手續(xù)。 第十四條 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；以下情況均將被視為不符合錄用條件： 曾經(jīng)被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的； 涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)立案偵查的； 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢 不合格的； 患有精神病、傳染病及其它嚴(yán)重影響工作疾病的； 有欺騙、隱瞞行為的； 工作能力不符合崗位要求，試用期滿考核不合格的。 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 不能勝任工作包括但不限于： 不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量， 未能完成定額任務(wù)、年 — 4 — 度考核不合格、未能按時完成公司或部門安排的重點工作等。具體規(guī)定見附件《 華創(chuàng)天元公司崗位要求》。 （三）如無特別約定的，合同簽約后十五日內(nèi)員工未能上崗的；因員工未能在三十日內(nèi)提供其被錄用的相 關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的； （四）員工被查實在應(yīng)聘時向公司提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等； （五）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；包括但不限于： 當(dāng)月累計曠工超過一天的； 當(dāng)年累計曠工達(dá)到或超過三天的； 工作期間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且一個月內(nèi)有三次及以上類似行為的； 在公司內(nèi)聚眾賭博的； 工作時間 飲酒滋事的； 在公司范圍內(nèi)打架或互相毆斗的； 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1