重慶市郵政公司勞動合同管理辦法（試行）-文庫吧
2025-10-10 15:45 本頁面
【正文】 同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第八條 郵政企業(yè)招用勞動者，必須在用工之日起三十天內(nèi)與勞 3 動者訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。首次簽訂固定期限勞動合同的期限一般為 25年，在合同執(zhí) 行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更 勞動 合同 的 期限，但合同累計期限不得超過 10年。 第九條 勞動合同及其附件的簽訂主體： （一）勞動合同的甲方可為市公司、依法設(shè)立的直屬單位、區(qū)縣（自治縣）郵政局 （二）勞動合同的乙方為郵政企業(yè)招用的、依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。 郵政企業(yè)在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)查驗擬招用人員的居民身份證等與就業(yè)有關(guān)的證明材料，確認(rèn)其具備勞動合同的簽約主體資格。 第十條 勞動合同由郵政企業(yè)與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章生效，當(dāng)事人的簽字或 蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或蓋章時間為勞動合同的生效時間。勞動合同可以約定合同的生效時間，生效時間以約定時間為準(zhǔn)。勞動合同文本一式三份，郵政企業(yè)二份、勞動者一份。 第十一條 對勞動合同期滿需續(xù)簽勞動合同的，郵政企業(yè)應(yīng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)通知勞動者，經(jīng)勞動者同意后，依法辦理續(xù)簽手續(xù)。 第十二條 續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)勞動者工作年限、績效考核結(jié)果以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要等因素與勞動者協(xié)商確定。符合訂立無固定期限勞動合同條件的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 4 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同。 第十三條 企業(yè)首次與勞動者簽訂有固定期限或無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； （四）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同
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