重慶市郵政公司勞動合同管理辦法試行-wenkub.com
2025-10-30 15:45 本頁面
【正文】 第三十六條 本辦法 經(jīng)職代會討論 后 ， 自印發(fā)之日起實(shí)施。 第六章 法律責(zé)任 第三十二條 由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動合同不 9 能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第五章 組織管理 第二十九條 勞動合同的訂立、變更、解除、終止及續(xù)簽等工作由市公司人力資源部門統(tǒng)一歸口管理。 （三）勞動者須向郵政企業(yè)支付賠償或違約金的，在工作交接時(shí) 8 支付； （四）郵政企業(yè)須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付； （五）郵政企業(yè)應(yīng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （六）郵政企業(yè)對競業(yè)限制人員，在競業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，本辦法第二十七條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 有下列情形之一，郵政企業(yè)可以依法裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。 （四）需要變更勞動合同的其他情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本 5 郵政企業(yè)二份、勞動者一份。 第三章 勞動合同的履行與變更 第十五條 郵政企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。符合訂立無固定期限勞動合同條件的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 4 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同。勞動合同可以約定合同的生效時(shí)間，生效時(shí)間以約定時(shí)間為準(zhǔn)。首次簽訂固定期限勞動合同的期限一般為 25年，在合同執(zhí) 行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更 勞動 合同 的 期限，但合同累計(jì)期限不得超過 10年。 第七條 勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
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