重慶市郵政公司勞動(dòng)合同管理辦法試行-wenkub
2022-11-24 15:45:02 本頁(yè)面
【正文】 第五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 2 （三） 勞動(dòng)合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五） 工作時(shí)間和休息休假； （六） 勞動(dòng)報(bào)酬； （七） 社會(huì)保險(xiǎn)； （八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第二條 本辦法所稱郵政企業(yè)，是指重慶市郵政公司（以下簡(jiǎn)稱市公司）及依法設(shè)立的直屬各單位，區(qū)縣（自治縣）郵政局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)縣局）。 第三條 本辦法所指勞動(dòng)合同是郵政企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議；本辦法用于規(guī)范郵政企業(yè)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)用工的管理。 第六條 除上述勞動(dòng)合同必備條款外，郵政企業(yè)還應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況和崗位用人要求，與勞動(dòng)者約定以下事項(xiàng)： （一）郵政企業(yè)與新招用的勞動(dòng)者首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法約定試用期； （二）郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂崗位職責(zé)協(xié)議書(shū)，約定工作具體內(nèi)容； （三）郵政企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第九條 勞動(dòng)合同及其附件的簽訂主體： （一）勞動(dòng)合同的甲方可為市公司、依法設(shè)立的直屬單位、區(qū)縣（自治縣）郵政局 （二）勞動(dòng)合同的乙方為郵政企業(yè)招用的、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同文本一式三份，郵政企業(yè)二份、勞動(dòng)者一份。 第十三條 企業(yè)首次與勞動(dòng)者簽訂有固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； （三）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； （四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十六
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