重慶市郵政公司勞動合同管理辦法試行-資料下載頁
2024-11-13 15:45本頁面
【導(dǎo)讀】護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，創(chuàng)新用工機制，下簡稱《勞動合同法》），結(jié)合重慶郵政實際，制定本辦法。和勞動用工的管理。勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同簽訂前及其以后，對于。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定與該勞動者訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，簽訂競業(yè)限制協(xié)議。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，企。限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。致，可以變更勞動合同的期限，但合同累計期限不得超過10年。與就業(yè)有關(guān)的證明材料，確認其具備勞動合同的簽約主體資格。定合同的生效時間，生效時間以約定時間為準。固定期限勞動合同條件的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同。（四）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合同后，仍需裁減人員的；化，致使勞動合同無法履行的。
【正文】 在工作交接時 8 支付； （四）郵政企業(yè)須向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金的，在辦結(jié)工作交接時支付； （五）郵政企業(yè)應(yīng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （六）郵政企業(yè)對競業(yè)限制人員，在競業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟補償。 （七）郵政企業(yè)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 第二十八條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時或根據(jù)雙方約定通知對方終止用工。終止用工，郵政企業(yè)不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第五章 組織管理 第二十九條 勞動合同的訂立、變更、解除、終止及續(xù)簽等工作由市公司人力資源部門統(tǒng)一歸口管理。市公司下屬郵政企業(yè)人力資源部門負責(zé)日常工作。 第三十條 郵政企業(yè)應(yīng)加強勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，建立健全勞動合同管理臺帳，將勞動合同納入人力資源管理系統(tǒng)進行管理，并做好相關(guān)資料的保管工作。 第三十一條 郵政企業(yè)與勞動者履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第六章 法律責(zé)任 第三十二條 由于勞動合同當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不 9 能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；由于當(dāng)事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第三十三條 未 經(jīng) 用人單位 同意 ，擅自與勞動者建立勞動關(guān)系或因有章不循造成事實勞動關(guān)系的，視為經(jīng)辦人員或指使人員嚴重違反郵政企業(yè)規(guī)章制度；郵政企業(yè)因此而受到損失的，郵政企業(yè)有權(quán)要求其賠償。 第三十四條 郵政企業(yè)與自然人、法人或非法人組織建議 1個月以上 的委托代理關(guān)系或承包租賃關(guān)系的，應(yīng)依法簽內(nèi)容合法的書面委代辦或承包租賃書面合同；應(yīng)簽訂書面合同而未簽訂，或合同簽訂程序、內(nèi)容不符 合 法律 法規(guī) 和 企業(yè)有關(guān)規(guī)定，而造成事實勞動關(guān)系的，將按本辦法第三十三條追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。 第七章 附則 第三十五條 本辦法由市公司人力資源部負責(zé)解釋。 第三十六條 本辦法 經(jīng)職代會討論 后 ， 自印發(fā)之日起實施。
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