重慶市郵政公司勞動(dòng)合同管理辦法試行-文庫吧資料
2024-11-21 15:45本頁面
【正文】 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十條 郵政企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （三）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的終止日期超過勞動(dòng)合同終止日期的，勞動(dòng)合同終止日期應(yīng)變更為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定終止日期。 第十九條 有下列情形之一，郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容： （一）郵政企業(yè)調(diào) 整勞動(dòng)者工作 內(nèi)容 ，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容相關(guān)條款。 第十八條 郵政企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第十六條 郵政企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第十四條 郵政企業(yè)應(yīng)與非全日制用工簽訂書面非全日制用工勞動(dòng)合同，雙方不得約定試用期。 第十三條 企業(yè)首次與勞動(dòng)者簽訂有固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； （二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； （三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； （四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十二條 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限、績效考核結(jié)果以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要等因素與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同文本一式三份，郵政企業(yè)二份、勞動(dòng)者一份。 第十條 勞動(dòng)合同由郵政企業(yè)與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效，當(dāng)事人的簽字或 蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或蓋章時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。 第九條 勞動(dòng)合同及其附件的簽訂主體： （一）勞動(dòng)合同的甲方可為市公司、依法設(shè)立的直屬單位、區(qū)縣（自治縣）郵政局 （二）勞動(dòng)合同的乙方為郵政企業(yè)招用的、依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 （五）雙方協(xié)商一致，郵政企業(yè)與勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)。
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